«Курганмашзавод»: откуда взялась премия всего в 7 тысяч за 12-часовые рабочие смены

Анна Снежина

Работникам «Курганского машиностроительного завода» — единственного в России завода, выпускающего боевые машины пехоты (БМП), выдадут к Новому году «стимулирующие премии» — аж по 7 тысяч рублей. Вот это деньжищи!

Таким образом руководство оборонного предприятия решило поощрить персонал за систематические переработки.

В приказе от имени исполнительного директора ПАО «Курганский машиностроительный завод» Игоря Гиске подчёркивается, что «стимулирующая выплата» назначается заводчанам за работу «в сложных условиях особого режима».

«Работяги на нашем заводе, которых из-за спецоперации перевели на шестидневку и 12-часовые рабочие смены, очень счастливы».

Приказ и такую ироничную ремарку к нему прислала в редакцию «НИ» источник, назвавшая себя сотрудницей завода.

«В целях поощрения персонала предприятия, работающего в сложных условиях
особого режима ПРИКАЗЫВАЮ:
Произвести в декабре 2023 года единовременную стимулирующую выплату сотрудникам ПАО „Курганмашзавод“, трудоустроенным на предприятии по состоянию на 20 декабря 2023 года (за исключением совместителей), в размере 7 000 рублей после удержания НДФЛ», — говорится в приказе исполнительного директора Игоря Гиске.

Ответ завода

В приёмной ПАО «Курганмашзавод» «Новым Известиям» подтвердили подлинность приказа, однако уверили, что это вовсе не одноразовая подачка за весь год, как будто бы на то намекают.

Премии заводчанам якобы выплачиваются чуть ли не ежемесячно, да и зарплаты на заводе — вдвое выше средних по региону, так что появление недовольства (докатившегося до редакции) у руководства «Курганмашзавода» вызвало удивление.

— За работу в особых условиях все работники предприятия получают соответствующую оплату в течение года ежемесячно. В настоящий момент средняя заработная плата по заводу составляет 95 тысяч рублей и 111,6 тысяч рублей — у основных производственных рабочих, что в два раза превышает среднюю заработную плату в регионе, и более чем в три раза превышает модальную. Мы ценим наших работников, благодарны за их труд и в свою очередь обеспечиваем самую высокую зарплату в Кургане. Тем не менее, руководством предприятия принято решение произвести единовременную стимулирующую выплату в размере 7000 рублей всем без исключения заводчанам, которые были в штате на 20 декабря. «Курганмашзавод» направит на эти цели более 100 млн рублей, — ответили в ПАО «Курганмашзавод» на запрос «НИ».

Цифры по зарплатам на «Курганмашзаводе» раскрывало недавно, в ноябре, и предприятие-учредитель — «Высокоточные комплексы» Госкорпорации «Ростех». Они практически бьются с теми, что приводит сам завод:

«Средняя заработная плата на заводе на текущий момент составляет 92,5 тысячи рублей, у основных производственных рабочих — 107,7 тысячи рублей», — сообщили в пресс-службе холдинга.

Там подчеркнули, что с начала 2023 года оборонное предприятие Кургана смогло привлечь на работу дополнительно более трех тысяч человек. Расширять штат понадобилось в связи с резко возросшим гособоронзаказом. При этом работникам стараются обеспечить не только достойные зарплаты, но и хороший соцпакет: санаторно-курортное лечение, выплаты на новорожденных и иную материальную помощь.

Завод готов к щедрой оплате труда, поскольку сегодня есть острая нужда в специалистах — в инженерах, наладчиках, операторах станков с программным управлением, слесарях и токарях. Но справиться с кадровым голодом быстро не удаётся, поскольку из региона уехало много квалифицированных специалистов, рассуждает руководителя департамента по работе с персоналом «Курганмашзавода».

Быстрый поиск по базам с вакансиями действительно выдает вал незакрытых вакансий на «Курганмашзаводе».

Так, к примеру, инженерам-технологам и инженерам-конструкторам обещают заработную плату в 52.000-62.000 рублей. Специалистам с рабочими специальностями — даже вдвое выше: сварщику — 90.000 рублей, прессовщику-вулканизаторщику — от 100.000 рублей, сверловщику — от 100.000 рублей, токарю — от 110.000 рублей, фрезеровщику — от 110.000 рублей, шлифовщику — от 120.000 рублей, наладчику станков с программным управлением — от 150.000 рублей и так далее.

Мы попробовали отыскать недовольных оплатой своего труда работников «Курганмашзавода», но наши поиски ни к чему не привели.

Быть может, у завода — серьезные сложности после включения его еще в марте 2022 года в санкционный список США (секторальные санкции США (OFAC, BIS), директива RUSSIA-EO14024)?

Судя по бухгалтерской отчетности, ничего такого и в помине! Последние два года «Курганмашзавод», напротив, переживает беспрецедентный подъем.

В ключевых партнерах, согласно данным «Коммерсант.Картотеки», остаются Минобороны России, ФКУ «УОУМТС МВД России», Курганский государственный университет, ФСО России. Контракты заключаются на сотни миллионов рублей.

За последний 2023 год, прибыль «Курганмашзавода» показала трехкратный рост, чего не случалось с ним уже долгие годы.

Так, если за весь 2021 год (12 месяцев) чистая прибыль завода составляла 519 млн рублей, то только за 9 месяцев 2022 года она возросла до 623,173 млн рублей. А за 9 месяцев текущего 2023 года она составила уже 1,581 229 000 млрд рублей!

Растёт, правда, и задолженность перед персоналом.

Если на 31 декабря 2021 года она составляла 225,800 млн рублей, то на 31 декабря 2022 года возросла до 325,224 млн рублей, а уже на сентябрь 2023 года достигла 560,589 млн рублей.

Но растущая задолженность перед сотрудниками, скорее всего, есть попросту объективное последствие роста их численности (с 8480 человек в 2021 году до более 14 тысяч в 2023 году).

Точка напряжения — это расслоение между «гражданскими» и «оборонщиками»

Председатель Российского профсоюза работников промышленности Андрей Чекменёв в разговоре с «Новыми Известиями» предположил, что точечные жалобы с предприятий ОПК сегодня могут поступать не от перегруженных работников, а, напротив, от тех, кто работает в прежнем режиме. Иными словами, от людей, задействованных в выпуске не оборонной, а гражданской продукции. Такое явление, по крайней мере, профсоюз уже обнаруживал на «Уралвагонзаводе».

Откуда вообще появились эти 6-дневные рабочие недели с 12-часовыми рабочими сменами, от которых работникам организаций оборонно-промышленного комплекса (что важно!) нельзя отказаться?

Как выясняется, с 1 августа 2022 года такой порядок привлечения работников к сверхурочному труду на предприятиях, выполняющих гособоронзаказ, абсолютно законен.

Изменения, внесенные в соответствующие разделы Трудового кодекса, разрешили правительству принимать собственные нормы, согласно которым работников, задействованных в оборонной промышленности, можно привлекать в труду «в особом порядке».

— Летом 2022 года на все предприятия оборонно-промышленного комплекса и их структурные подразделения распространились изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации. Эти поправки нормативно отражены в Постановлении Правительства №1365 от 1 августа 2022 года. Теперь ответственные за выполнение госконтрактов в ОПК работодатели на абсолютно законных основаниях могут привлекать своих работников БЕЗ ИХ НА ТО СОГЛАСИЯ к сверхурочной работе хоть каждый день в течение года. Единственное, что продолжительность этой сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в день, то есть смены свыше 12 часов запрещены (8-часовая стандартная смена + 4 сверхурочных часа), — говорит Андрей Чекменёв.

Этим же актом Правительства гарантирована минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — не менее 24 часов, то есть фактически это и есть закрепление 6-дневной рабочей недели для сотрудников предприятий ОПК.

Кроме того, закон теперь позволяет БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКОВ привлекать их к работе в выходные и праздничные дни, переносить им отпуск и отзывать из отпуска.

Всю эту неволю правительство попросту у людей покупает. Отказаться от сверхнагрузок нельзя, но все они — сверхурочные часы, праздничные и выходные дни — согласно тому же постановлению №1365, должны оплачиваться В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ.

— Сегодня в России практически все предприятия ОПК, где есть необходимость в повышенном гособоронзаказе, работают по этой схеме. Отказаться от сверхурочной работы действительно нельзя. Ты либо согласен, либо увольняешься, третьего не дано. Конечно, люди устают работать в таком режиме на протяжении долгого времени. Это напряжение на местах пытаются компенсировать, сколько могут, обеспечивая возможности оздоровиться, организовывают питание на рабочих местах и так далее. Но главный стимул — это двойная оплата труда, и пока за счет этого люди терпят, — комментирует Андрей Чекменёв.

Недовольство «в столь трудные времена» исходит не от персонала, отрабатывающего 12-часовые рабочие смены, а от так называемых «гражданских». Это специалисты, которые трудятся на конвейерах этих же предприятий, но на прежних условиях и за прежнюю зарплату, уверен профсоюзный лидер. По крайней мере, такие вспышки недовольства Российский профсоюз работников промышленности уже фиксировал на ряде предприятий.

— У тех, кто задействован в производстве оборонной продукции, зарплаты таким образом выросли существенно. У них и премиальные на порядок выше. А вот на тех, кто продолжает работать на тех же заводах, но на гражданское производство, преференции не распространяются или распространяются в гораздо меньшем объеме. Конечно, «гражданских» сильно задевает, что сосед, который работает тут же рядом, получает теперь намного больше, — говорит Чекменёв.

Словом, у работающих на износ терпение еще пока есть. А вот те, кого одолела зависть, близятся к пределу. Что ж, и такая гипотеза имеет право на существование…