Новый Закон о занятости является одним из ключевых, принятых в период осенней сессии

«Новый Закон о занятости учитывает динамично меняющиеся условия на рынке труда и имеет ключевое значение для бизнеса. Палата сопровождала подготовку законопроекта на стадии „нулевого“ чтения и после его внесения и доработке в Государственной Думе», — отметил Катырин.

В принятом Федеральном законе учтены предложения ТПП РФ о переносе в специальные федеральные законы определений понятий «самозанятость» и «платформенная занятость» и урегулировании особенностей деятельности этих категорий занятых. В Законе сохранена возможность установления субъектами РФ работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, квоты для трудоустройства инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Это позволит дифференцировать размер квоты для субъектов малого предпринимательства, корректировать ее размер с учетом ситуации на региональном рынке труда и желания граждан квотируемой категории заключить трудовой договор. Учтены предложения ТПП РФ об исключении ряда избыточных мер, дублирующих обязанность работодателя по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Например, об установлении для каждого работодателя минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. Специальные рабочие места оборудуются работодателем под конкретного инвалида, который принимается на работу в соответствии с установленной квотой. Оборудование «про запас» минимального количества специальных рабочих мест, которые будут простаивать, — излишнее требование.

Также исключено как избыточное введение резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов. При подготовке нормативных правовых актов в связи с принятием нового Закона о занятости планируется предусмотреть другие, помимо предусмотренных Законом, случаи выполнения работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов. Сергей Катырин отметил, что к надлежащему выполнению квоты следовало бы отнести размещение работодателем на единой цифровой платформе «Работа в России» информации о вакансии для трудоустройства инвалида при отсутствии подходящих кандидатов на трудоустройство, направленных службой занятости. По его словам, в принятом Законе учтены предложения Палаты, уточняющие использующиеся в нем определения понятий и термины («занятость», «занятые граждане», «подходящая работа» и др.) в целях единообразного применения. Глава ТПП напомнил, что в ближайшее время планируется рассмотрение «законопроектов — спутников» к новому Закону о занятости, предусматривающих приведение в соответствие с ним Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ и других законодательных актов, которые вскоре будут внесены в Государственную Думу. Продолжается работа по подготовке проекта федерального закона «О платформенной занятости», в которой активно участвует ТПП РФ.