Травма на корпоративе: кто отвечает за работника во время застолья с коллективом

Ирина Лебухова

Миллионы россиян уже начали готовиться к новогодним корпоративам. И в некоторых коллективах уже вспоминают традиционную декабрьскую шутку: «на такой праздник требуется нарколог и травматолог». Но если травматолог все же понадобится, кто оплатит «банкет» после банкета? Если сотрудник получил травму, то можно ли считать ее производственной?

Учить матчасть

Что касается несчастного случая на производстве, то российский Трудовой кодекс четко определяет три фактора. Травма должна быть получена:

1) на территории, прямо или косвенно принадлежащей работодателю;

2) в рабочее время;

3) при выполнении пострадавшим должностных обязанностей.

Но есть еще кое-что. В ТК существует такое определение: «травма, полученная работником при выполнении действий, не входящих в его обязанности, но совершаемых в интересах работодателя, а также направленных на предотвращение аварии или несчастного случая».

«Трудовой кодекс не дает точных критериев, по которым можно было бы однозначно определить, действовал ли сотрудник в интересах работодателя. Значит, вопрос признания травмы производственной будет решаться в каждом конкретном случае, исходя из обстоятельств происшедшего», — предупреждает главный технический инспектор труда Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» (далее — ХКООП) Сергей Тюкавкин.

Проще говоря, неприятные случаи, если они произошли на таком банкете, трактуются неоднозначно.

Кто оплатит больничный?

Эксперт признает: далеко не всегда повреждения, полученные в ходе совместных развлекательных мероприятий с коллегами, попадают под категорию несчастных случаев на производстве. Корпоративы тоже бывают разными. И от этого зависит классификация травмы.

«Если с сотрудником что-то случилось в ходе развлекательных мероприятий с добровольным участием, это не будет считаться производственной травмой, даже если целью мероприятия было создание высокого корпоративного духа, всеобщей поддержки и взаимопонимания, заботы и бережного отношения к сотрудникам. Однако та же корпоративная вечеринка может быть организована не только для отдыха работников, но и для общения с деловыми партнерами. В таком случае сотрудник, участвуя в мероприятии, будет действовать явно в интересах работодателя. Поэтому такая травма может быть признана несчастным случаем на производстве. Но нужно рассмотреть и учесть все обстоятельства случившегося», — объясняет Сергей Тюкавкин.

В любом случае, при получении работником травмы на территории работодателя, им (работодателем) должна быть создана комиссия в соответствии с требованиями Трудового кодекса, и уже эта комиссия определяет с учётом всех обстоятельств, связан несчастный случай с производством или нет.

И уже от этого будет зависеть, в каком размере пострадавшему оплатят больничный лист. Если несчастный случай связан с производством — 100%, а если нет — то всё зависит от стажа. Комиссия при рассмотрении всех обстоятельств должна определить, самостоятельно работниками был организован корпоратив или по распоряжению начальства, в рабочее время или нет, а также и другие обстоятельства.

Ваш корпоратив похож на эти?

В качестве примеров Сергей Тюкавкин привел несколько случаев.

Столовая: сломанный копчик

В столовой №1 завода «Металлург» во время общезаводского корпоратива работники участвовали в подвижных командных играх. Один из участников неудачно упал и получил перелом копчика. Вызвали скорую помощь, врачи увезли пострадавшего с территории завода.

Выводы комиссии: Несчастный случай признали связанным с производством. Так как в момент получения травмы человек находился на территории работодателя в составе команды, которую возглавлял начальник цеха № 1. О предстоящем мероприятии объявили на информационной доске в фойе предприятия.

Как избежать проблем?

«Не устраивайте корпоративы самостоятельно. Проводите их в культурно-развлекательных центрах, заключайте договор на услуги по организации и проведению корпоративов. В этом случае ответственность несет организатор праздника — агентство или собственник объекта, где проходит корпоратив», — указал эксперт.

Ресторан: сломанная нога

В ресторане (работодатель арендовал зал) отмечали день рождения сотрудницы — руководителя отдела. Вел торжество председатель профкома. После поздравления он решил поклониться, но зацепил ногой шнур микрофона, потерял равновесие и упал. Так председатель профкома сломал ногу.

Вывод комиссии: Работник пострадал на выездном мероприятии. Но его организовали по приказу работодателя. Председатель профкома выполнял обязанности, которые возложили на него этим же приказом, поэтому травма производственная.

Как избежать проблем?

«Не назначайте работника, ответственного за проведение корпоратива. Если у ресторана нет своего ведущего мероприятий, заключите договор с агентством, которое оказывает такие услуги», — совет эксперт.

Бухгалтерия: острое отравление

В ООО «Созидание» решили провести банкет — по традиции, это всегда делалось в бухгалтерии. О нем объявили на корпоративном сайте и предупредили, что явка обязательна. Средств на покупку еды и напитков не хватало, работники принесли с собой домашние закуски. Банкет не успел закончиться, а шестеро сотрудников отдела сбыта уже обратились в больницу. Им диагностировали острое пищевое отравление.

Вывод комиссии: Банкет проводили в рабочее время на территории предприятия. Событие привело к тому, что работники отравились, выполняя задание работодателя. Прием недоброкачественной пищи привел к временной утрате трудоспособности. Поэтому несчастный случай с отравлением признали производственным.

Как избежать проблем?

«Заключите договор на выездные услуги с кейтеринговой компанией. Ее сотрудники позаботятся о еде и напитках для ваших работников и организуют раздаточную линию. За соблюдение санитарно-эпидемиологических правил в этом случае будет отвечать привлеченная компания», — объяснил Сергей Тюкавкин.

Все решит суд

Суд может признать несчастный случай при проведении корпоратива и не связанным с производством.

Примером такой судебной практики стала трагедия в ЯНАО. Начальник участка решила отметить профессиональный праздник в рабочее время. Работников предупредили, что отказавшимся от гулянки оформят прогул. По распоряжению начальника подчиненные отправились на пляж, где выпили и пошли кататься на катамаранах по озеру. Один из гулявших упал в воду и утонул.

В суде начальник участка объяснила: мероприятие устроила, чтобы сплотить коллектив в интересах работодателя. Судья признал несчастный случай производственным и обязал работодателя заново составить акт Н-1 (решение Ноябрьского городского Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.12.2018).

Ответчик обжаловал это решение и сумел доказать обратное. Погибший не исполнял трудовые обязанности и поручения работодателя, когда употреблял алкоголь и катался по озеру. Руководитель не утверждал документ, которым обязал провести пикник, поэтому несчастный случай не производственный. Причина смерти работника — алкогольное опьянение, сообщается в определении Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.03.2019.

«К организации массовых мероприятий нужно подходить серьезно. Особенно, если они проходят на территории работодателя и обеспечение безопасности сотрудников ложится целиком на его плечи», — напоминает главный техинспектор ХКООП.

Он также подчеркивает, что статья 6 Трудового кодекса обязует работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Более того, статья 81 Трудового кодекса устанавливает, что работодатель имеет право уволить в одностороннем порядке сотрудника при появлении его на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

«Многие работодатели, принимая во внимание требования Трудового кодекса прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка организации запрет на распитие алкогольных напитков на рабочем месте и в рабочее время», — подытожил эксперт.

Веселиться или тихо посидеть в сторонке?

То обстоятельство, что с травмами на корпоративе не все так просто с точки зрения юриспруденции, не повод отказываться от неформального общения с коллегами. Главное, не забывать самые главные моменты:

-Травму на корпоративе точно признают несчастным случаем, если сотрудник действовал по заданию работодателя.

-Особую важность имеют время, место и действия пострадавшего.

-Даже в разгар веселья не стоит расслабляться и забывать о мерах собственной безопасности.