Из вытрезвителя — к станку и на СВО: на Урале свой путь решения кадровой проблемы

На сегодня уровень безработицы в Курганской области составляет 4,6%. Численность рабочей силы в Зауралье — 354,9 тысячи человек, при этом уровень занятости населения всего 54%. По сравнению с прошлым годом число занятых трудом граждан уменьшилось на 3,1 тысячи человек. Большинство безработных — мужчины.

Почему в Кургане — одном из российских центров ВПК — не хватает рабочих рук и откуда их взять? Этим вопросом задался председатель Курганской областной думы Дмитрий Фролов. Он предложил искать рабочих на заводы и контрактников в армию… в вытрезвителях.

Спикер облдумы Фролов считает, что попадание человека в вытрезвитель «не ставит крест на его рабочей деятельности». «Оступиться имеет право каждый. В большинстве случаев плохие привычки — от безделья. Если человек занят, занимается своей работой, то у него нет времени слоняться, скитаться, лежать на теплотрассе. Может быть, в этом ключе тоже смотреть, может, кто-то из них контракт захочет подписать, служить и защищать Родину», — сказал Дмитрий Фролов.

Мы попытались связаться с г-ном Фроловым, который решил искать трудовые резервы в вытрезвителях. Но, к сожалению, Дмитрий Владимирович после своего громкого высказывания стал недоступен. Однако, ситуацию взялся прояснить сенатор от Курганской области, член совета директоров «Курганприбор» Сергей Муратов.

«За последнее время в медвытрезвителях Курганской области побывало 4 тысячи человек. Из них половина, как выяснилось, нигде не работали, бухали, и пользы от них не было. Вот Дмитрий Владимирович Фролов и предложил использовать их либо на спецоперации, либо на производстве, чтобы хоть какую-то пользу приносили стране. Вообще, проблема кадров для нас стоит остро, но мы пытаемся ее решать. Курганская область — район дотационный, но не депрессивный. Да, рабочих рук не хватает, но мы решаем эту проблему за счет молодежи. Каждый год строим по 1-2 физмат школы в Кургане и столько же в райцентрах. И оснащены они не хуже московских школ. Так мы стимулируем появление у нас новых инженеров. Недавно на оборонном заводе директор сказал, что к ним на работу одновременно пришли 83 выпускника вуза, потому что зарплаты привлекательные. Пенсионеров на производстве тоже хватает, мы им доплачиваем за наставничество», — заявил «НИ» сенатор от Курганской области Сергей Муратов.

В Уральском федеральном округе к решению кадровой проблемы вообще, видимо, подходят по-своему, креативно. Так, в Челябинске предложили закрывать кадровый дефицит с помощью пенсионеров и инвалидов.

«На рынке труда сейчас очень важно возвращать категории, которые когда-то были потеряны. Это инвалиды, пенсионеры, граждане, освобожденные из мест лишения свободы», — заявил первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Шегуров.

По данным за 2022 год, после выхода на пенсию пожилые россияне в среднем продолжают работать 7,5 лет. И только затем уходят на заслуженный отдых, так как сил дальше тянуть лямку уже не остается. По данным Росстата, сегодня трудовую вахту продолжают нести 17,5% российских пенсионеров. Около трети из них после пенсии работают от одного года до 4 лет, 6% — от 5 до 9 лет. И только 1,5%, самых стойких продолжает трудиться 15 и более лет.

Однако, в последнее время представители власти начали предлагать альтернативный способ решения кадровой проблемы. Так, вице-спикер Госдумы Анна Кузнецова предложила российским женщинам начинать рожать до 20 лет, чтобы в перспективе иметь по 3-4 ребенка. С ней согласилась заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина. Она считает, что искать кадры уже негде, но проблему нужно решать за счет повышения рождаемости: «Прежде всего — рожать, рожать и еще раз рожать».