Возрастные, очень уставшие, не способные на прорыв — в России резко постарели кадры

Старость подкралась

Средний возраст работников во всех сферах по сравнению с 2003-м увеличился на четыре года — с 40 до 44 лет. Самые возрастные — руководители компаний и неквалифицированные рабочие. В среднем им по 46 лет. Причем за 20 лет среднестатистический руководитель компании постарел на четыре года, а вот неквалифицированные рабочие — сразу на пять лет.

В городах-миллионниках старение рабочих происходит более медленными темпами. За 20 лет их средний возраст увеличился на три года. А вот в селах за это же время рост был ровно в два раза больше — среднестатистический работник на селе стал старше на шесть лет. Сказывается миграция — молодежь не желает оставаться в селах без инфраструктуры, досуга и перспектив.

Блогер Павел Пряников отмечает, что за последние два года средний возраст работников прибавил еще 1-2 года.

«Из-за общего старения россиян, а также эмиграции молодежи. Российское общество возрастное, не очень здоровое, сильно уставшее. И отсюда — не способное ни на какие мобилизационные рывки, экспансии, военщину (на это способны только молодые общества, желательно ещё и большой массой крестьян или недавних горожан). В таком состоянии оно должно спокойно жить простыми мещанскими радостями», — пишет он в своем канале в Telegram.

Так блогер прокомментировал дефицит кадров, который сложился на крупнейшей в стране птицефабрике яичного направления. Птицефабрика «Синявинская» сообщила торговым сетям, что вынуждена сократить производство из-за нехватки кадров, писал ранее «Коммерсант». Павел Пряников отмечает, что решением могло бы стать «быстрая автоматизация и рост производительности труда; прекращение накачки численности силовиков и повышение зарплат». По его словам, дефицит кадров на рынке труда усугубился с объявлением в прошлом году частичной мобилизации. С сентября за границу эмигрировали 420 тысяч россиян — среди них преимущественно молодые люди призывного возраста.

Кадровый голод шагает по стране

Росстат отчитывается о падении безработицы в стране до минимального уровня — всего 3,1%. Но так ли это хорошо? Исследование, проведенное Центром конъюнктурных исследований ИСИЭЗ Высшей школы экономики, показало, что к лету этого года почти все отрасли экономики страдали от кадрового голода. Дефицит кадров подталкивает работодателей повышать зарплаты. Для сотрудников это плюс — формируется рынок работника, на котором уже сам человек, находящийся в поиске работы, может выбирать условия для трудоустройства, а не идти туда, куда взяли.

Опрос, проведенный летом этого года порталом по поиску работы hh.ru, показал, что дефицит кадров наиболее остро ощущается в производстве продуктов питания, строительстве, розничной торговле и IT. Сложнее всего найти специалистов крупным и средним компаниям.

Сами компании признаются, что основная причина дефицита кадров в том, что они предлагают неконкурентную зарплату. Так ответили 43% участников опроса. Каждый третий отметил, что компания, которую он представляет, малоизвестна. 28% респондентов подчеркнули, что имеют завышенные ожидания перед кандидатом. Каждый четвертый подтвердил, что в компании тяжелые или непривлекательные для работников условия труда. Еще 17% отметили, что сфера деятельности их компании в целом не очень привлекательная. 13% считает, что основная проблема дефицита кадров в том, что нанимающие руководители не имеют правильно отбирать людей. Каждый десятый участник опроса заявил, что в их компании очень неповоротливый HR-менеджер.

Лишь 23% участников опроса были уверены в том, что им не удается найти людей из-за внешних факторов. Среди таких факторов 63% опрошенных называют геополитическую напряженности и события, последовавшие за ней. 53% респондентов указывают, что проблема в демографической ситуации. Столько же говорит о том, что у специалистов, которые приходят на собеседование, нет требуемых навыков. Каждый пятый отмечает, что в стране низкая внутрироссийская трудовая мобильность. И только 6% респондентов считает, что виной тому — отсутствие мигрантов.

Решение проблемы дефицита кадров накануне предложил бизнес-омбудсмен Борис Титов. Он обратился к президенту России с предложением упростить механизм трудовой миграции для граждан визовых стран, в первую очередь — из Юго-Восточной Азии. Борис Титов отметил, что дефицит кадров сегодня наблюдается на 54% предприятий.

«Экономике нужны люди, которые работают руками. Почти 70% всех вакансий — это производство, строительство и транспорт. И в этих же категориях (плюс продажи и обслуживание) кадровый дефицит самый острый. За счет ближнего зарубежья этот дефицит уже не закрыть. Пора смотреть в сторону дальнего…» — написал он на своей странице в соцсети.