Эксперт рассказал, как правильно уволиться с работы в связи с выходом на пенсию

Если человек планирует уйти на заслуженный отдых, а не продолжать трудиться в статусе работающего пенсионера, то он должен уволиться со своего места службы. В беседе с «Прайм» декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов рассказал, как это сделать правильно.

Он напомнил о ст. 80 Трудового Кодекса, согласно которому с выходом на пенсию по старости работающие граждане вправе подать заявление на увольнение в любой момент без отработки двух недель. Для этого необходимо обратиться в отдел кадров организации и указать в качестве причины увольнения — «в связи с выходом на пенсию». По словам эксперта, последним рабочим днем считается дата, прописанная в заявлении. Работодатель, в свою очередь, не может требовать пенсионное удостоверение.

Юрист также обратил внимание на следующий момент: пенсионер может отозвать заявление на увольнение до конца указанного в нем последнего рабочего дня. В этом случае работник уволен не будет, если на его должность не приглашен в письменной форме другой человек.

По словам эксперта, иногда работодатели, не желая держать в штате человека пенсионного возраста, предлагают перевести сотрудника на срочный трудовой договор, по истечении срока которого работника можно уволить. Виноградов подчеркнул, что заставлять заключать такой договор работодатель не имеет права — он может быть подписан только по соглашению сторон.

Кроме того, в некоторых случаях пенсионерам предлагают выйти на отдых по сокращению штата.

«Это удобная схема прежде всего для самого работника: так ему полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А если в течение месяца пенсионер не найдет новую работу, то работодатель обязан выплатить еще одно такое же пособие», — рассказал эксперт.