Работодатели штрафуют каждого пятого сотрудника

Как отмечает «Коммерсант», в основном о наличии штрафов на рабочем месте заявляют представители аграрной и торговой сфер.

Для большинства работников сумма штрафов на производстве не превышала 10 тысяч рублей.

Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство запрещает работодателям штрафовать граждан. Наложение штрафов является прерогативой государства.

Штрафы накладывают за плохую работу, опоздания, недостачу, нарушение техники безопасности, невыход на работу либо за отсутствие на рабочем месте в течение трудового дня.

Однако более половины (59%) работников даже не догадываются о том, что согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет права их штрафовать.

Работодатели имеют право лишь привлечь работников к дисциплинарной и материальной ответственности — например, объявить выговор, замечание либо наказать рублем в виде полного или частичного лишения премии. Статья 238 ТК РФ гласит, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В законе прямо указано, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

По закону, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.