Без вины виноватые: защитит ли новый закон права работающих женщин с детьми?

ИРИНА МИШИНА

Есть дети — отказ. Нет детей — тоже

На просторах интернета можно найти множество историй женщин, пострадавших от произвола работодателя.

Примеры самые чудовищные и противоестественные. Чего стоит, например, отказ в приеме на работу женщине, у которой был не достаточно большой размер груди. По логике работодателя, это могло помешать «продвижению продукта» — женского белья.

Другие истории — темы для небольших рассказов.

— Аноним пишет: «Я окончила институт. Была замужем, но без детей. И по этой причине мне отказали при приеме на работу. Вакансия была самая простенькая, с минимальной зарплатой и не требовала опыта работы. Но на собеседовании мне отказали и открыто заявили: „Ну вы же сразу уйдете в декрет“.

Пользователи соцсетей жалуются и на то, что мужчин повышают по службе более охотно, даже если у них нет опыта.

— Аноним: «Мне тогда было 27 лет. Уволили старшего менеджера, и в нашем отделе оставалось четыре человека: два парня без опыта, моя коллега-девушка и я — у нас был одинаковый 4-х летний опыт работы в компании. Все делали ставки, кого повысят: меня или мою коллегу. Каково же было наше удивление, когда должность старшего менеджера получил один из парней, который пришел в компанию полгода назад без опыта работы в отрасли».

Женщину могут не взять на работу и в том случае, если у нее есть дети.

Марина боролась за свои права не один год. Ее рассказ — вполне себе тема для Трудовой инспекции: «Я — мать двоих детей. Столкнулась с дискриминацией во время учебы в ординатуре. Затем меня не взяли на работу в больницу, а моих знакомых ординаторов постепенно спихнули в приемное отделение, не давая дежурств в стационаре. Один хирург мне сказал, что женщине не место в хирургии. А заведующий хирургическим отделением не взял на работу, потому что у меня слишком много детей — двое. Да и вообще при трудоустройстве меня всегда спрашивают, не планирую ли я рожать еще, и кто будет сидеть с моими детьми на больничных».

Выходит, есть дети — отказ в приеме на работу. Нет детей — тоже отказ. Получается замкнутый круг.

Госдума женщин поддержит

Вероятно, новая мера правительства о поддержке матерей-одиночек с несовершеннолетними детьми может хоть как-то помочь женщинам в трудной жизненной ситуации.

Поправки предлагается внести в ст. 261 Трудового кодекса (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора). Работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Исключение составляют случаи ликвидации организации, неисполнения обязанностей, прогулов, подлога документов и других грубых нарушений со стороны сотрудницы.

Информацию о запрете на увольнение матерей-одиночек «НИ» подтвердила руководитель комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина.

«Эти поправки в законодательство пройдут с Госдуме с очень большой долей вероятности. Помимо ЕР ее однозначно поддержат оппозиционные фракции. Я бы еще предложила работодателям установить зарплату матерям-одиночкам не ниже 2-х прожиточных минимумов. Также работодателям предложила бы выделять на матерей-одиночек соцпакет и хотя бы раз в год льготную путевку. Статья 19 Конституции устанавливает равные права для женщин и мужчин, но работодатель настроен на то, чтобы извлекать максимальную выгоду в ущерб поддержки женщин. Часто бывает так, что если у работающей девушки образование выше и качественнее и есть опыт, предпочтение отдают мужчине. Есть даже вопиющие случаи увольнения беременных, и для работодателя — не аргумент, что женщина встала на учет на ранних сроках», — заявила «НИ» председатель комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина.

По словам депутата, недопустимо увольнение женщин с несовершеннолетними детьми, даже если семья полная, и отец детей работает.

«Пока мать и отец оба работают, семья может существовать на достойном уровне, как только одного из них увольняют — в семье начинаются финансовые проблемы», — считает Нина Останина.

Трудовой кодекс на стороне женщин с детьми. А работодатель?

Проблема в том, что женщины часто не обращаются в суд или Трудовую инспекцию при нарушении их прав. Хотя, по словам адвоката по гражданским делам Любови Гончаровой, Конституция защищает права женщин, и в этих трудовых спорах часто есть хорошая перспектива для пострадавшей стороны:

«У нас есть в УК РФ Статья 145: Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Согласно части 3 статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За подобное работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Например, в силу статьи 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодатель наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов», — пояснила «НИ» адвокат Любовь Гончарова.

Не лишне вспомнить, что министр здравоохранения Михаил Мурашко недавно порекомендовал женщинам рожать раньше, потому что, с его слов, это «поможет их карьере». На деле, к сожалению, все обстоит совсем иначе.