Даешь зарплату рабочим: почему промышленные гиганты не спешат повышать оплату труда

По данным аудиторской компании «Б1» (в прошлом — российское подразделение EY), в 2022 году, когда инфляция по официальным данным Росстата составила 11,9%, 88% российских компаний, участвующих в опросе «Б1», повысили своим сотрудникам заработную плату, увеличив фонды оплаты труда (ФОТ) в среднем на 8%. Процент индексации заработной платы для всех работников (без учета индивидуального пересмотра заработной платы) составил 6% у высшего, старшего и среднего звена управления, 7% у специалистов и 8% — у рабочих.

В исследование «Б1» попали и представители сектора металлургии и горной добычи, то есть структуры в наибольшей степени пострадавшие от санкций против России.

Одним из лидеров по уровню индексации зарплат в этом секторе, с учетом 2022 и 2023 годов, сейчас является Группа «Норникель», которая опережает таких лидеров рынка, как Северсталь, Русал, ОМК, ММК, Металлоинвест, Корпорация ВСМПО-АВИСМА, СУЭК, АЛРОСА и др.

По данным компании, в 2022 году зарплата была увеличена в Норильске и Красноярском крае на 20%, в Мурманской области и других регионах — 10%. В текущем году заработная плата всех работников Группы «Норникель» увеличится еще на 6,1%, о чем накануне сообщила компания. На сайте Группы уточняется, что решение о пересмотре заработной платы принимается по совокупности факторов: инфляция, покупательская способность заработных плат и анализ рынка труда в регионах присутствия.

А вот, к примеру, компания Алексея Мордашова «Северсталь» в 2022 году повысила зарплату всем сотрудникам на 9%. «Русал» проиндексировал зарплату на 10%. Примерно такой же уровень индексации был зафиксирован в других металлургических и горнодобывающих структурах. Более скромный результат показала алмазодобывающая АЛРОСА (+6%).

Но самой непростой оказалась ситуация для сотрудников корпорации ВСМПО-Ависма (производитель титана к тому же содержит уральский моногород Верхняя Салда), которые из-за проблем с индексацией заработных плат пригрозили руководству Корпорации «дойти до президента».

«Новые Известия» сообщали детали корпоративного конфликта между рабочими и топ-менеджментом ВСМПО-Ависма. И что из-за позиции руководства титановый гигант, без которого в России невозможно самолетостроение, уже начал терять кадры. Как уточнял «Новым Известиям» профсоюзный лидер Корпорации, депутат гордумы Верхнесалдинского городского округа Зульфар Файзулин, по состоянию на январь 2022 года ВСМПО-Ависма (а общая численность сотрудников на предприятии составляет 20 тыс человек) не хватало 476 сотрудников. По состоянию на 13 июня 2023 года дефицит персонала составляет уже 1988 рабочих и ИТР.

При этом кадровый дефицит, о чем говорят все эксперты, становится для российской промышленностью серьезнейшей проблемой.

Заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара Сергей Цухло в своем исследовании отметил рекордный с 1996 года уровень кадрового голода в российской промышленности — 35%. Наряду с неопределенностью, слабым рублем и ослаблением спроса кадровая проблема является одним из основных факторов, сдерживающих промышленный рост, подчеркнул Сергей Цухло.

«Кадры — это проблема всерьез и надолго, а люди — это не тот ресурс, который можно за полгода получить» — озвучил экономист Института Гайдара.

В исследовани «Б1» сообщается, что 64% компаний в 2023 году ожидают трудности с подбором персонала. И нехватка именно «синих воротничков» превосходит даже айтишников. Так, в ТОП-3 самый проблемных кадровых направлений эксперты «Б1» внесли такие категории, как «рабочие на производстве» (71%), «производственный и инженерно-технический персонал» (64%), информационные технологии (43%).

Напомним, средняя зарплата рабочего в России составляет 56, 2 тыс рублей.

ПОСЛЕ ПУБЛИКАЦИИ МАТЕРИАЛА пришел ответ от ВСМПО — АВИСМА:

30 июня руководство Корпорации ВСМПО-АВИСМА объявило об очередном повышении заработной платы всем сотрудникам — это почти 20000 человек, работающих в г. Верхняя Салда (Свердловская область) и г. Березники (Пермский край).

Максим Смирнов, член Совета директоров ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»: — Еще в начале года нашими акционерами было принято решение о повышении зарплаты сотрудникам в три этапа. Первым этапом мы провели повышение в марте производственному персоналу от 6 до 40%. Второе повышение мы провели в апреле, увеличив заработную плату всем сотрудникам на 6%. И третье увеличение зарплаты всем сотрудникам компании и дочерних организаций будет с 1 июля на 9%.