Минтруд не поддержал шестидневную рабочую неделю

При этом министр отметил, что российское трудовое законодательство сегодня позволяет делать рабочий график гибким. В частности, стороны могут совмещать удаленную работу и работу в офисе, а также индивидуально подходить к рабочему времени сотрудника с соответствующей оплатой.

«Когда предлагали четырехдневную рабочую неделю, я говорил о том, что у нас рынок труда и действующее законодательство таковы, что позволяют работодателю достаточно гибко подходить к организации трудового времени и трудовой функции каждого конкретного сотрудника», — отметил министр.

По его словам, работник и работодатель сами могут договориться о графике работы. Однако если число отработанных часов в неделю будет выше 40 часов, то за переработку нужно будет доплатить.

Напомним, что с предложением ввести шестидневную рабочую неделю в Минтруд обратилась Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти». В организации отмечают, что увеличение рабочей недели позволило бы «повысить прочность российской экономики». В ассоциации напомнили, что в годы Великой Отечественной войны сотрудники порой работали и без выходных.

До этого власти обсуждали переход на четырехдневную рабочую неделю. Большинство россиян поддержали инициативу, считая, что необходимо сократить время, проведенное на работе, с сохранением зарплат. Работодатели выступили против.