Трудоустройство по гороскопу: что учитывают работодатели на самом деле

ИРИНА МИШИНА

«Только не Скорпион!»

Мне на память сразу пришел случай с коллегой-журналистом, которая несколько лет назад отправилась устраиваться на работу, увидев в газете феерическое объявление: «Приглашаю на работу Овнов, рожденных 21 — 31 марта». На самом деле в конторе требовался менеджер в отдел продаж для размещения рекламы за мизерную зарплату. Впоследствии история этого трудоустройства стала темой ее репортажа в одной из федеральных газет, что и определило ее трудовой путь.

У меня при трудоустройстве про знак зодиака не спрашивали ни разу. Но, как выяснилось, я — скорее исключение. Я поняла это, обзвонив ведущие кадровые агентства.

Так, по данным Работы.ру и Сберподбора выяснилось, что на астрологические данные обращают внимание 15% из более, чем 350 опрошенных работодателей в России. Почти половина из них назвала козерогов идеальными кандидатами. 41% отдали голос льву, а 37% — овну. Ещё по 33% респондентов думают, что идеальные кандидаты — дева и стрелец. Немного меньше опрошенных (по 30%) хотят себе в штат тельцов и весов. Близнецы, водолеи и рыбы стали идеальными кандидатами для 22% опрошенных. Скорпионы и раки оказались в конце списка (19% и 11%).

Соответственно по 37% респондентов считают, что знак зодиака важен при отборе кандидатов в сфере продаж и на позицию офис-менеджера. По 30% участников назвали сферу обслуживания и домашний персонал, 15% работодателей — маркетинг, а 7% — IT-отрасль.

Работодатель и гороскоп

В кадровом агентстве Superjob.ru нам сказали, что у них тоже есть данные о подборе персонала по гороскопу:

«Рекрутерам 4% компаний приходится учитывать совместимость знаков зодиака при подборе персонала. Все позиции, конечно, никто на астрологическую совместимость не проверяет. Но все же бывают в практике менеджеров по персоналу запросы подобрать специалистов определенных знаков зодиака на некоторые позиции. О них рассказали 4% опрошенных: „Зависит от прихоти руководителей“; „Финдир просил найти ему ассистента, весы по знаку зодиака“; „Руководитель отдела продаж на полном серьезе брал на работу только раков, продавали, и правда, неплохо“.

В сервисе РАБОТА.РУ ответили, что напрямую о знаке зодиака не спрашивают, но некоторые работодатели смотрят по дате рождения соискателя и «делают выводы».

А вот в сервисе HH.RU меня подняли на смех.

«Знак зодиака — это не профессиональные навыки, это дискриминационный отбор. Гороскоп к работе не имеет никакого отношения, равно как и другие не зависящие от человека факторы. Мы считаем дискриминацией также требования, связанные с возрастом, весом, религией и национальностью. Все это к профессиональным навыкам не имеет никакого отношения. Если такие требования появляются в вакансиях, мы их блокируем. Но по секрету могу сказать, что знак зодиака соискателя учитывается в малом и среднем бизнесе, в небольших коллективах, где работодатель является одновременно и владельцем», — пояснил пресс-секретарь HH.RU Александр Джабаров.

Работодатель ищет Лошадей

Тем не менее, в соцсетях рассказы о собеседованиях, где интересовались знаком зодиака, встречаются довольно часто. Например, на Woman.ru этому посвящен целый раздел.

Сушка малышка: «Меня не спрашивали, но как-то на собеседовании на своем резюме я увидела, что сверху крупными буквами кто-то написал БЛИЗНЕЦЫ, мой знак. Меня это тогда только улыбнуло».

Гость: «Припоминаю случай, я пришла на собеседование, а там начальник оказался мужик, долго долбил вопросами с пристрастием, задавал странные вопросы, комплименты ни с того ни с сего, а под конец знак зодиака. Ну я лев, честно сказала, он сразу напрягся как-то и театрально заахал, короче меня не взяли. По- моему, это самый дебильный мотив для отказа».

Рыбочка 2: «Когда берут на работу, спрашивая знак зодиака, то наверное хотят создать спокойную рабочую обстановку без ссор. Ведь известно, что не все знаки зодиака уживаются, и начальник под себя подбирает подходящие, исходя из своего опыта».

Мы решили поинтересоваться у астролога Александра Зараева, насколько знак зодиака может повлиять на рабочие качества сотрудника.

«Может, и еще как! Знаки земли (Дева, Козерог, Телец) считаются наиболее продуктивными и ответственными, они умеют работать в любом времени и пространстве. Самые сложные — знаки огня (Овен, Стрелец, Лев), поскольку все они, как правило, индивидуалисты, не любят работать в команде и пытаются выделиться любым способом. Водные знаки (Рыбы, Раки и Скорпионы) наиболее креативные и творческие из всех, у них интуитивное понимание задач. Именно они могут наполнить любую задачу содержанием и сделать привлекательной. Но есть минус: водные знаки любят свободный график и стабильную обстановку. Знаки воздуха (Близнецы, Весы, Водолеи) — прекрасные коммуникаторы, им очень подойдут командировки, разъезды, общение, расширение связей. Но часто работодатели смотрят еще и Восточный гороскоп, соответствующий году рождения, это дает о человеке более глубинное представление. Например, считается, что рожденные в год Крысы, Собаки и Лошади более склонны к коллективному сотрудничеству. А вот Обезьяны и Драконы, например, в коллективе зачастую не нуждаются. Но глубокое понимание личности даст, конечно, только индивидуальный гороскоп».

Хочется добавить: была бы вакансия, а уж дальше человек, который хочет работать, вне зависимости от своего знака проявит себя настолько, насколько позволяют его таланты и возможности.