ИРИНА МИШИНА
В связи с этой инициативой среди абитуриентов и их родителей уже началась паника. Действительно, получить рабочее место с достойной зарплатой в государственном секторе, куда законопроект предлагает распределять после вузов студентов-бюджетников, более, чем сложно. А обучение на платном отделении для многих – миссия невыполнимая.
Вот расценки на обучение в трех самых популярных вузах страны. Цены на обучение в МГУ в среднем составляют 300 тыс. рублей за семестр, но в зависимости от специальности плата за учебу может доходить до 1 350 000 руб. в год. В НИУ ВШЭ средняя стоимость обучения составляет около 455 964 руб. в год или 227 982 руб. за семестр. В РУДН средняя стоимость обучения в 2022/2023 учебном году составила 227 800 рублей за семестр…
Мы обратились в профильный комитет Госдумы по науке и высшему образованию, и там нас немного успокоили.
«Госсовет Татарстана представил для изучения в Совет законодателей проект своей инициативы, касающейся обязательного распределения выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования. Считаю, что данная инициатива требует более детальной проработки. Во-первых, предложение необходимо обсудить с экспертным сообществом, образовательными организациями, бизнесом, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти», - пояснила «НИ» зам.председателя комитета Екатерина Харченко.
Хорошее будущее для детей в представлении российских родителей – это едва ли не в первую очередь высшее образование. Об этом говорят все последние опросы общественного мнения. Так, по данным исследований НИУ ВШЭ за 2021/2022 учебный год, почти 80% респондентов хотят, чтобы их дети получили высшее образование. Почти треть опрошенных родителей рассчитывают на магистратуру или на два высших образования. При этом большинство родителей против того, чтобы после окончания вуза их дети уехали в другой регион, чтобы там получать зарплату в 30-40 тысяч рублей.
«Эта законодательная инициатива – большая глупость. Если государство тратит деньги на подготовку людей по бюджетным специальностям, значит от определенных ведомств есть на это запрос. Выходит, что государство подготовило специалистов, но, посылая их на госпредприятия бог весть куда, платить им достойные деньги это же самое государство не хочет, оно фактически вводит крепостное право. И давайте разберемся в словах «государство обучало вас за свой счет». «За свой счет» - это за деньги налогоплательщиков, то есть тех же родителей студентов-бюджетников», - считает доцент физического факультета МГУ, кандидат физико-математических наук Андрей Ларичев.
У новой законодательной инициативы есть и обратная сторона.
Отрицать кадровый голод в российской промышленности уже невозможно. Как считает аналитик компании TeleTrade Алексей Федоров, уровень безработицы в России по состоянию на конец ноября составлял 3,9%, что стало рекордным минимумом за более, чем 30 лет.
«На мой взгляд, это говорит о том, что на российском рынке труда нет не только “свободных рабочих рук”, но и “мозгов”. С другой стороны мы смотрим на загрузку производственных мощностей в России и видим, что в текущем году она держится на уровне 61%, при том, что нормальным в международной практике является загрузка в 80-100%. А это значит, что трудового ресурса в России недостаточно даже для того, чтобы загрузить существующие у нас мощности до нормального уровня», - указывает аналитик. Не исключено, что выпускники бюджетных отделений вузов по принудительному распределению пополнят не только инженерные специальности, но и рабочие.
«Мишустин увеличил бюджетные места в вузах по техническим специальностям, но люди на них не идут, потому что потом при трудоустройстве тем же инженером предложат 50 тысяч. Если хотят заполнить определенные специальности, надо гарантировать достойную оплату труда. И никакого распределения не надо будет», - считает доцент физфака МГУ Андрей Ларичев.
С ним согласен и первый заместитель комитета по науке и образованию Госдумы Владимир Сипягин.
«Государство должно материально поддерживать отрасли экономики. Скажем, оборонно-промышленный комплекс испытывает сейчас финансовый и кадровый голод. Надо сделать так, чтобы предприятия могли больше зарабатывать и больше платить. Вообще, с этим законопроектом много вопросов возникает. Что – бюджетников посылать на Дальний Восток после распределения, а выпускников платного отделения – в Москву и Петербург на «хлебные» места? Так мы придем к тому, что люди будут покупать себе образование», - заявил «НИ» первый заместитель комитета по науке и образованию Госдумы Владимир Сипягин.
Тем временем, кадровый голод, - это проблема не только ОПК, но и всей страны. По итогам первого квартала 2023 года обеспеченность работниками у российских компаний оказалась самой низкой с 1998 года и составила минус 18 баллов, следует из опроса ЦБ «Мониторинг предприятий». В исследовании приняли участие 14 тысяч работодателей из нефинансовых секторов экономики.
«У нас говорят о кадровом голоде в оборонке, но там на самом деле «не оплаченный кадровый голод», то есть вакансии есть, но зарплаты – копеечные. Удовлетворять их за счет низкооплачиваемых выпускников – бюджетников? Не выход! В оборонке и на промышленных предприятиях был одно время дефицит рабочих-станочников, но им предложили зарплату в 200 тысяч, и вопрос был решен. Проректор Бауманского технического университета как-то поделился, что вакансии инженеров есть, но зарплаты там в 2-3 раза ниже, чем в частном секторе. И вот на такой зарплате в 30-50 тысяч рублей выпускников бюджетных отделений будут держать 3 года? К тому же в госсекторе – низкий темп карьерного роста. Я вообще не уверена, что государственный сектор готов будет принять в штат специалистов в таком количестве. Некоторое время назад таким образом пытались трудоустроить педагогов, но на полную ставку вакансий не нашлось, распределяли в малокомплектные школы на низкую зарплату" - рассказывает профессор Института развития образования ВШЭ Ирина Абанкина.
Главный резон тех, кто хочет дать своим детям высшее образование – получение хорошо оплачиваемой работы. Две трети опрошенных семей из 40 субъектов РФ выделяют именно эту причину. 40% называют, помимо этого довода, возможность стать востребованным специалистом. Примерно столько же считают, что наличие диплома вуза поможет добиться жизненного успеха и сделать карьеру. Но при этом мало кто знает, что, по данным крупных кадровых агентств – таких, как НН.RU и Superjob, работодатели ориентируются сейчас не на уровень образования.
«В кадровых агентствах многие работодатели в своих запросах вообще убрали строчку об образовании, зато учитывают опыт работы, это произошло еще 5 лет назад, - рассказывает профессор Института развития образования ВШЭ Ирина Абанкина.
«При трудоустройстве все меньше внимания обращают на диплом, все больше на опыт работы. Современный российский капитализм варварски относится к труду молодых людей. Помню, в 1970 году, когда я начинал работать, после выдачи диплома в институте мне выплатили стипендию за 2 месяца, плюс я получил в школе, куда пришел работать, первую зарплату авансом. Сейчас все по-другому. Я знаю молодых людей, у которых испытательный срок без зарплаты. Дармовой труд молодых специалистов – это, видимо, особенность российского дикого капитализма труда с не гарантированной зарплатой», - заявил «НИ» первый заместитель комитета по образованию Госдумы Олег Смолин.
Именно поэтому многие выпускники школ ориентируются последнее время не на высшее образование, а на колледжи. По данным исследования SuperJob, проведенного среди выпускников школ еще в 2021 году, только 43% школьников собирались идти в вузы. Каждый пятый (21%) намерен поступать в колледж. Высшее образование начало терять привлекательность среди молодежи.
«Сейчас совсем другие требования. За 4 года обучения в институте многое меняется, навыки устаревают, молодые люди выходят на рынок труда оторванными от реальности. Мы пытаемся решить проблему более раннего выхода на рынок труда за счет привлечения молодых людей в колледжи, это всего 2 года обучения плюс профессиональные навыки. Мир сейчас продумывает более краткие пути выхода на рынок труда, это современный трэнд, в котором больше преимуществ», - считает профессор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина.
И все же общая статистика показывает: у тех, кто имеет высшее образование, в перспективе более высокая зарплата. Люди с высшим образованием также имеют больше шансов на трудоустройство в предпенсионном возрасте, это данные ВШЭ. «Есть и еще один немаловажный фактор: люди, имеющие высшее образование, дольше живут. Это тоже статистика», - поделился первый заместитель председателя комитета по образованию Госдумы Олег Смолин.
Каковы перспективы высшего образования в России, покажет время. Но сегодня можно сделать по крайней мере один вывод: система российского высшего образования ждет перемен.
«А что касается принудительного распределения в вузе после бюджета – все мы помним, как при СССР распределялись всеми правдами и неправдами туда, куда надо, а не куда направит партия и правительство. Брали «левые» справки, заводили детей и так далее. Так и сейчас, думаю, строгость закона будет компенсирована необязательностью его исполнения. Как и многое у нас», - считает доцент физфака МГУ Андрей Ларичев.