Япония меняет отношение к женщинам, выдвигая их в начальники

Согласно официальным данным, пишет газета Vesti, в 2022 году женщины составляли всего 11,4% руководителей крупных корпораций и банков в Японии, хотя в последние годы их число постоянно увеличивалось.

«К концу нынешнего десятилетия женщины должны возглавлять компании, котирующиеся на первичном рынке Токийской фондовой биржи», - сказал Фумио Кисида чиновникам на конференции по гендерному равенству.

На встрече также обсуждалась необходимость предоставления постоянной работы для прекрасного пола. Только в 1985 году в Японии был принят закон, согласно которому женщины получили равные с мужчинами права на трудоустройство. Число работающих женщин увеличилось с 15 миллионов в 1985 году до 24 миллионов в 2014 году. Сегодня эта цифра удвоилась, но в обществе сложилась непростая ситуация – многие японки работают неполный рабочий день, потому что они пытаются совмещать уход за детьми со своими служебными обязанностями. Отсюда низкие заработки и слезы.

В 2022 году Япония заняла 116-е место среди 146 стран по уровню хорошего отношения общества к женщинам.

Между тем, гендерное неравенство в корпоративном руководстве является глобальным явлением, и исследования показывают, что лишь в нескольких странах Европы есть компании, в которых женщины составляют более четверти высшего руководства.

Женщины в России возглавляют каждую пятую компанию, однако среди руководителей 200 крупнейших российских компаний женщин всего 6,5%.

Социологи проанализировали 224 тыс. компании из 19 отраслей экономики России. Согласно результатам исследования, доля женщин-руководителей в РФ примерно в 4,5 раза выше средней по миру.