Опрос: 87% молодежи не стали бы работать в компании из-за несовпадения ценностей

Ситуация аналогичная у миллениалов (родившихся между 1981 и 1996 годами) — почти 9 из 10 специалистов готовы на переход в таком случае. Что касается поколения X (люди в возрасте от сорока до пятидесяти лет), то данное число снижается до 7 из 10, пишет ridus.ru.

Сообщается, что за два последних года количество объявлений о вакансиях начального уровня, в которых указываются ценности компании, возросло на 154%. Работодатели учитывают изменение интересов соискателей и подчеркивают свои приоритеты в продвижении вакансий, такие как баланс между работой и личной жизнью, развитие карьеры и обучение.