Posted 18 апреля 2023, 13:20

Published 18 апреля 2023, 13:20

Modified 14 декабря 2023, 11:44

Updated 14 декабря 2023, 11:44

Высокие зарплатные ожидания могут отпугнуть почти половину работодателей

18 апреля 2023, 13:20
Аналитики провели исследование, чтобы выяснить, какие факторы, помимо опыта и навыков, также важны для работодателей при найме новых сотрудников, а также при каких условиях подходящий кандидат может быть отклонен.

Исследование, проведенное сервисами "СберПодбор" и "Работа.ру", было множественного выбора, и результаты доступны на RT.

Оказалось, что 55% работодателей готовы отказаться от соискателя, если у него возникнут проблемы с адаптацией к коллективу, 52% выберут другого кандидата, если первый не проявит интерес к работе, а 49% откажутся из-за слишком высоких зарплатных ожиданий. Исследование также показало, что 41% работодателей могут отказать из-за негативного отзыва от предыдущего работодателя, а 25% насторожат неуместные вопросы соискателя.

Опрос показал, что помимо опыта и навыков, 72% работодателей также обращают внимание на желание работать и амбиции кандидата, а 53% считают важным опыт работы в определенной компании. Отмечается, что 45% работодателей учитывают личную симпатию и хорошее впечатление о кандидате. Кроме того, 35% менеджеров также опираются на рекомендации от предыдущих мест работы, 30% считают важным быстрый выход на работу, а 12% учитывают зарплатные ожидания кандидата.

Подпишитесь

© Все права защищены. При использовании информации гиперссылка на сайт newizv.ru обязательна. Полное или частичное копирование материалов сайта newizv.ru запрещено.

Сетевое издание «Новые Известия on-line»

Средство массовой информации зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, регистрационный номер серия ЭЛ № ФС 77-79279.

Главный редактор: Андрей Краснобаев, [email protected] 

Учредитель: ООО «ГАЗЕТА "НОВЫЕ ИЗВЕСТИЯ"»

Телефон: +7 (495) 640-25-53

Адрес: 121357, г. Москва, ул. Артамонова, д. 16, корп. 3

Реклама: [email protected]

Яндекс.Метрика