Высокие зарплатные ожидания могут отпугнуть почти половину работодателей

Исследование, проведенное сервисами "СберПодбор" и "Работа.ру", было множественного выбора, и результаты доступны на RT.

Оказалось, что 55% работодателей готовы отказаться от соискателя, если у него возникнут проблемы с адаптацией к коллективу, 52% выберут другого кандидата, если первый не проявит интерес к работе, а 49% откажутся из-за слишком высоких зарплатных ожиданий. Исследование также показало, что 41% работодателей могут отказать из-за негативного отзыва от предыдущего работодателя, а 25% насторожат неуместные вопросы соискателя.

Опрос показал, что помимо опыта и навыков, 72% работодателей также обращают внимание на желание работать и амбиции кандидата, а 53% считают важным опыт работы в определенной компании. Отмечается, что 45% работодателей учитывают личную симпатию и хорошее впечатление о кандидате. Кроме того, 35% менеджеров также опираются на рекомендации от предыдущих мест работы, 30% считают важным быстрый выход на работу, а 12% учитывают зарплатные ожидания кандидата.