Суд в Костроме взыскал с банка миллион рублей за вынужденный прогул сотрудницы

Как сообщает пресс-служба облсуда, с иском к банку по делу о защите своих трудовых прав обратилась костромичка Н.

Она сообщила, что в мае 2018 года банк заключил с ней гражданско-правовое соглашение, по которому она в рамках проекта «Мобильный агент» по заданию и под контролем Банка привлекала клиентов и выдавала кредитные карты. Банк предоставил сотруднице программное обеспечение, электронный ключ и все необходимое для обработки заявок. Ежемесячно банк перечислял ей зарплату. Но официальный трудовой договор с сотрудницей банк заключил только в октябре 2018 года. После начала пандемии в апреле 2020 года костромичку перевели на должность специалиста группы сопровождения агентской сети на период действия проекта «Мобильная доставка карт», где она работала до июня 2021 года.

В феврале 2022 года банк был реорганизован, штат сокращен, но приказа об увольнении сотруднице не выдали.

Оставшись без работы и без денег, костромичка обратилась в суд с требованием признать факт трудовых отношений с банком с мая по октябрь 2018 года, признать её увольнение незаконным и восстановить её на работе в банке, а также взыскать с кредитной организации компенсацию за неиспользованный отпуск, все остальные обязательные выплаты и компенсацию морального вреда.

Суд пришел к выводу, что с мая по октябрь 2018 года работница выполняла одну и ту же трудовую функцию вне стационарного рабочего места, за что получала зарплату. Запоздалое оформление трудовых отношений суд назвал злоупотреблением со стороны работодателя. Также суд усмотрел нарушения при увольнении дистанционного работника из банка. Согласно трудовому законодательству, при сокращении штатов банку следовало предупредить об этом работников не позднее чем за два месяца, однако документов о выполнении этого требования банк в суд представить не смог.

В итоге суд восстановил незаконно уволенную сотрудницу на работе и взыскал с работодателя в пользу костромички более 950 тысяч рублей. В эту сумму вошла неполученная за 10 месяцев оплата труда, зарплата за 6 месяцев вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный в течение 4 лет отпуск и компенсация морального вреда.

Решение суда вступило в законную силу.

Ранее сообщалось, что в последнее время участились жалобы граждан на нарушение трудовых прав. Так, утром 15 марта началась всероссийская забастовка операторов маркетплейса Wildberries, недовольных условиями труда, лишением зарплаты и незаконным введением различных штрафов.