Как пишет журнал Blick, представители женских движений считают, что наибольшее гендерное неравенство возникает на рабочем месте. Руководители компаний, в частности, не желают сокращать разрыв в доходах между мужчинами и женщинами и зачастую платят представительницам прекрасного пола меньшую зарплату. Так доходы швейцарских женщин в 2022 году были в среднем на 43% ниже, чем у мужчин, сообщили в SGB со ссылкой на Федеральное статистическое управление.
По данным социологов, другие причины разрыва в заработной плате заключаются в том, что женщины по-прежнему подвергаются дискриминации по признаку пола и что женщины берут на себя значительную часть неоплачиваемой работы, такой, как уход за детьми, и поэтому могут выполнять работу за меньшую зарплату.
Одним из следствий этой разницы в заработной плате является «огромный» разрыв в пенсиях женщин и мужчин. SGB также заявило, что через четыре года после большой забастовки 2019 года не было «практически никакого прогресса» в улучшении финансового и социального положения женщин. Напротив, пенсионный возраст женщин был повышен.
Исследования, проведенные по заказу неправительственной правозащитной организации Amnesty Switzerland, показали, что около 60% швейцарских женщин хотя бы раз подвергались сексуальным домогательствам. Выяснилось также, пишет портал aboutswiss.ch, что 22% молодых особ старше 16 лет были вынуждены вступать в интимную связь без их на то согласия. Еще 12% - имели половые контакты вопреки своему желанию.
Всего в рамках исследования были опрошены 4500 женщин, живущих в Швейцарской Конфедерации. Половина из них молчали о домогательствах или изнасиловании. В полицию обратились всего 8% женщин из числа тех, кто подвергся насилию.