35-часовая рабочая неделя пошла европейцам во благо

Введение сокращенной 35-часовой рабочей недели в странах Евросоюза не повлияло на повышение или сокращение занятости в регионе, но значительно увеличило эффективность труда, а также поспособствовало личностному и профессиональному развитию трудящихся, следует из отчета Объединенного исследовательского центра Еврокомиссии (JRC), с которым ознакомился «Вечерний телеграмъ».

В JRC проанализировали экспериментальное сокращение рабочего графика в 23 европейских странах, которое проводилось в 1995-2007 годах. Тогда участники исследований работали по 35-40 часов в неделю вместо 48 часов, при этом их зарплата оставалась на прежнем уровне.

Благополучие сотрудников, работающих меньше по времени, резко повысилось сразу по нескольким показателям:

- Снизился уровень стресса и вероятность быстрого выгорания;

- Улучшилось ментальное и физическое здоровье;

- Стабилизировался баланс между работой и личной жизнью.

При этом долгосрочный экономический эффект сокращения рабочего времени остался мало изучен, констатируют исследователи JRC.

Пока же официально в странах Евросоюза действует директива от 2003 года, которая предусматривает:

- длительность рабочей недели не должна превышать 48 часов;

- в течение семидневной рабочей недели работник имеет право на непрерывный 24-часовой перерыв;

- ежедневный отдых работника — не менее 11 часов;

- продолжительность ежегодного отпуска — не меньше 4 недель;

- труд в ночное время не должен превышать 8 часов за сутки.

Несмотря на общеевропейское регулирование «рабочего времени», между странами ЕС всё еще существуют заметные различия в контроле этого вопроса, зачастую не в пользу работника, отмечают авторы исследования.