Как пишет Ридус, первая сложность – это часто невозможность проверить документы будущего сотрудника. В этом случае компании приходится доверять информации, указанной в резюме профессионала и ориентироваться на отзывы о нем.
При этом издание отмечает и плюсы поиска инженеров-конструкторов через Сеть. Дело в том, что при найме специалистов через рекрутинговые агентства, им приходится платить за эти услуги. А при поиске профессионала в интернете с ним можно связаться напрямую, без посредников.