Опрос выяснил, что корпоративы не мотивируют работников на ударный труд

Результаты исследования, проведенного ресурсом HeadHunter, приводят РИА Новости.

Оказалось, что большинство опрошенных готовы самоотверженно трудиться на благо компании только при высокой заработной плате – таких 61%. А около четверти – 26% - ставят в приоритеты масштабные и интересные задачи. 34% важен удобный график работы, а также карьерный рост и возможность профессионального развития.

При этом, мотивировать сотрудников различными корпоративными мероприятиями практически бессмысленно – они важны только для 1% опрошенных. Чуть больше респондентов – 2% - работают лучше, зная, что работодатель предоставляет им дополнительное медицинское страхование. Дополнительные отгулы и выходные важны для 4% опрошенных, а оплата компанией обучения мотивирует 6% сотрудников. Высокая зарплата мотивирует чаще работников, чем работниц – 64% против 59%.

Авторы исследования отмечают, что возможность работы на дому, как и признание со стороны начальства, считают серьезной мотивацией совсем молодые респонденты – от 17 лет и младше. Представители других возрастных групп задумываются о важности официального оформления на работу (45-54 года) и возможности получать премии и бонусы (25-34 года).