Опрос: работодатели перестали обращать внимание на вес сотрудника

Чтобы выяснить отношение к работникам с лишним весом, портал Superjob провел опрос среди менеджеров по персоналу и соискателей, сообщают Ведомости.

Большинство респондентов – 65% - признались, что вес претендента на ту или иную должность не имеет никакого значения. Однако у сотрудников иное мнение. Среди пяти тысяч орошенных российских работников 32% рассказали о негативном отношении к полным людям при трудоустройстве. Из них большую дискриминацию ощутили на себе женщины – 36%, представители среднего возраста (35-44 года) – 35% и соискатели на вакансии с ежемесячным доходом менее 30 тысяч рублей – 40% респондентов. По словам опрошенных, меньше всего шансов получить работу остается у людей с превышением нормы веса на 20 кг.

Согласно законодательству, отказ предоставить рабочее место кандидату по причине неподходящего внешнего вида или увольнение по той же причине – это дискриминация. Однако в некоторых случаях работодатель вправе отметить в локальных актах требования к внешности, которые сотрудник должен будет соблюдать. Например, если компания торгует одеждой класса люкс, где самый большой размер – 46-й, и владельцы магазина хотят, чтобы девушки-продавцы соответствовали имиджу продаваемых коллекций.

Управляющий директор по макроэкономическому анализу и прогнозированию «Эксперт РА» Антон Табах и вовсе уверен, что вес специалиста, которого принимают для решения по-настоящему сложных задач, никого не волнует. По его мнению, зачастую полнота даже помогает сотруднику выглядеть более солидно.

Подобный опрос проводили специалисты Superjob и несколько лет назад. Тогда 36% представителей компаний-работодателей признавались, что на самом деле обращают внимание на наличие у потенциальных сотрудников избыточного веса. Рост лояльности к кандидатам с избыточным весом эксперты Superjob объясняют тем, что сегодня на рынке труда существует серьезный дефицит квалифицированных кадров.