Роструд рассказал о трудностях при назначении 31 декабря выходным

«Рабочий день 31 декабря может стать для сотрудников организаций нерабочим, если им предоставят дополнительный день отдыха. Но это возможно, если будут соблюдены некоторые условия», — цитирует Шкловца Ридус.

Как отметил чиновник, предоставление работникам дополнительного выходного дня сверх обозначенного трудовыми законами может вызвать уменьшение размера заработной платы, так как рабочее время станет меньше.

«Если предложение исходит от предприятие, ему следует решить вопрос об оплате данного выходного дня. Это можно осуществить через издание локального нормативного акта», — пояснил он.

Компания может сделать 31 декабря выходным за счет предоставления оплачиваемого отпуска сотрудникам или введения сверхурочной работы в другие дни или просто отправить работника в отгул без вознаграждения.