Posted 1 мая 2019, 17:35
Published 1 мая 2019, 17:35
Modified 7 марта, 16:09
Updated 7 марта, 16:09
Звоню недавно в компанию, получить обратную связь по поводу кандидата, которого мы отправляли на собеседование директору. Беседуем, потом директор говорит - да, как профессионал то он может быть и хорош... Но он такой ватник...
- Кто он?? - офигев спрашиваю я.
- Ну, разве не знаете это слово? Ватник... Чрезвычайно патриотично настроенный человек, принимающий политическую обстановку слишком близко к сердцу...
- Нет, слово-то слышал. А почему вы считаете что это может помешать его работе?
- Так это ему и раньше мешало. Вы видели, как не долго он на последних местах продержался? У нас в этих компаниях есть знакомые, мы им позвонили после встречи, они рассказали что человек совершенно нетерпимый, постоянно ругается со всеми, всюду ему либералы мерещатся. Он и меня, кстати, тоже пытался сканировать завуалированными вопросами на тему моих политических убеждений.В итоге мы попали в очень сложную ситуацию. С одной стороны, у нас на уровне должностной инструкции прописано, что если приходит отказ от работодателя, консультант должен точно и без искажений рассказать о причинах, и дать рекомендации как их нивелировать при дальнейшем поиске работы.С другой стороны, если мы расскажем "ватнику" о том, почему его не взяли на работу, то он может и о нас негативную информацию распространить, способов сделать это - множество, а любую ситуацию можно вывернуть наизнанку как угодно.А вдруг все подумают что и у нас в агентстве не любят ватников? Однако, в итоге всё же решили придерживаться принципов. Но ватник оказался вполне адекватным, спокойно отнесся к такой причине отказа, поблагодарил за честность и сказал что и сам не пошел бы к ним работать, если для них его политические убеждения имеют такое значение.
Оригинал - в Живом Журнале.