Феномен кризиса: работодатели разучились повышать зарплаты

Та же американская экономика последние годы росла большими темпами, сторонники президента США Дональда Трампа хвастались что впервые за долгие десятилетия в Америке формально ликвидирована проблема безработицы: предложений рабочих мест больше, чем безработных. Но то то и оно, что безработица ликвидирована именно формально: рабочие места есть, но они не всегда заполняются по одной очень простой причине - жадности работодателей. Они почему-то перестали предлагать своим сотрудникам большие зарплаты.

"Интересный зверь обитает в экономическом инфополе, - пишет телеграм-канал Красный Сион. - Идея о дефиците квалифицированных кадров.Послушаешь уважаемых людей, а они говорят — "смерть как не хватает квалифицированных рабочих" (согласно опросу NFIB, это главная проблема, которая заботит американского работодателя). Потом почитаешь в количестве заголовки формата "дефицит специалистов в России достигнет 2,85 миллиона человек к 2030 году", и начинает казаться, что нам действительно не хватает профессионалов. Наверное, образовательная система виновата?

Нет, просто работодатели разучились повышать зарплатные предложения. В теории, если фирма хочет привлечь квалифицированного специалиста, она предлагает ему более высокую зарплату. На практике современные эйчары за кризисный период, похоже, привыкли видеть длинную очередь профессионалов, готовых на любую работу с хоть сколько-нибудь приемлемой оплатой. Это если человеческим языком, захотите узнать подробнее - почитайте про монопсонию на рынке труда.

В результате связь между уровнем безработицы и зарплатным предложением пропала, что наглядно отражено на графике (красным обозначена занятость, синим — зарплаты). Теперь, когда работодателю некем заполнить вакантную должность, он не предлагает более высокую зарплату на этой вакансии, а просто начинает жаловаться, что не хватает специалистов".