Документ опубликован в базе нормативных правовых актов.
Согласно документу, принудительное взыскание зарплаты будет осуществляется подразделениями Федеральной службы судебных приставов на основании решения государственного инспектора труда. Несогласный с решением о принудительном исполнении работодатель вправе оспорить его в течение 10 дней со дня получения в суде. При этом решение о принудительном исполнении не будет приниматься, если между работодателем и его сотрудником заключено соглашение о реструктуризации задолженности на срок не более двух месяцев. Предполагается, что соответствующие поправки нивелируют конкурентное преимущество недобросовестных работодателей перед теми, кто соблюдает нормы трудового законодательства.
По данным Минтруда, задолженность по зарплате в России на 1 марта 2018 года достигает около 2,8 млрд руб. В министерстве отмечают, что действующие механизмы и инструменты обеспечения соблюдения трудового законодательства недостаточно защищают права работников и требуют совершенствования.