Как на госслужбе

В своей инициативе Олег Шеин, ставший депутатом Госдумы менее месяца назад, предложил внести поправки в Трудовой кодекс с тем, чтобы индексация зарплат производилась не только бюджетными, но и коммерческими организациями. Как поясняет парламентарий, в настоящее время многие работодатели из внебюджетной сферы полагают, что индексировать зарплату сотрудников должны только государственные учреждения.

Г-н Шеин такую ситуация предложил исправить, прописав в Трудовом кодексе, что работодатели внебюджетной сферы «обязаны производить индексацию не реже одного раза в год в размере не ниже установленного нормативным правовым актом субъекта РФ минимального размера индексации». Региональные власти, в свою очередь, должны будут ежегодно выпускать соответствующий норматив, причем указанный в нем размер индексации должен соответствовать уровню инфляции в субъекте. Индексация будет необязательной только для тех работников, чья месячная зарплата превышает десятикратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения в России (сейчас он равен 10 187 рублям).

«В настоящее время в Трудовом кодексе очень расплывчатая формулировка, из которой фактически следует, что работодатели решают вопрос об индексации по своему усмотрению. Однако в условиях, когда рубль часто меняет свою стоимость, поддержка покупательной способности зарплаты действительно нужна, хотя, возможно, регулировать этот вопрос стоит с меньшей степенью категоричности», – сказал «НИ» профессор кафедры труда и социальной политики ИГСУ РАНХиГС Александр Щербаков.

Так, по его словам, обязательство об индексации можно было бы прописать не в Трудовом кодексе, а в генеральном соглашении о социальном партнерстве, подписываемом Минтрудом с объединениями профсоюзов и работодателей. Кроме того, отметил эксперт, в непростых экономических условиях эту линию «следует проводить постепенно и гибко», чтобы повышение зарплат не привело к сокращениям и росту безработицы.