Трудные задачи

Нарушения при сокращениях также могут касаться процедурных вопросов. «Например, при вручении приказа о сокращении сотруднику должны предложить все имеющиеся вакансии на предприятии. Если этого не было сделано, то имеет место формальное нарушение процедуры и через суд можно восстановиться», – поясняет «НИ» Ольга Ерошникова. Работодатели нередко забывают и об особом порядке увольнения членов профсоюзов: «В отношении них должна быть проведена соответствующая процедура. Нужно уведомить профсоюзную организацию, и она должна дать мотивированный ответ. Если руководство этого не сделало, то также можно восстановиться через суд», – говорит эксперт. По словам г-жи Ерошниковой, также поводом для обращения в суд может являться увольнение по сокращению штата в тот момент, когда работник находится на больничном.

Кроме того, есть категории работников, на которых приказ о сокращении штата не распространяется, а перечень случаев, при которых возможно увольнение по инициативе работодателя, жестко ограничен. Это беременные женщины, сотрудники с детьми до трех лет или матери-одиночки с детьми до 14 лет. Многие компании пренебрегают и этим требованием закона: «Я проработала в одном журнале в Новороссийске более трех лет на должности менеджера по продажам. Каждый месяц приносила неплохой доход своей компании. Но как только на третьем месяце беременности рассказала об этом начальству, мне объяснили, что финансовое положение компании шаткое, и я должна уволиться по собственному желанию. Когда я отказалась, меня уволили якобы «за прогул», – вспоминает в разговоре с «НИ» ростовчанка Светлана Петренко.

Однако многим работникам, уволенным незаконно, даже судебные тяжбы не помогают восстановиться на работе.

11 февраля прошел суд по трудовому спору москвича Ивана Маркова и компании, которая занимается поставками медицинского оборудования. Ивана уволили с нарушением более 20 статей Трудового кодекса. «Меня уволили после того, как в этой компании я вышел из состава учредителей. В трудовой книжке сказано, что уволен по собственному желанию, однако я такого заявления не писал и, соответственно, ни в суде, ни мне лично его никто предоставить не смог. На судебном заседании отсутствие заявления и приказа об увольнении мотивируют тем, что я якобы украл все документы. В общем, дело шито белыми нитками. Но суд отказался удовлетворить мой иск. В данный момент я готовлю апелляционное заявление», – рассказывает «НИ» Иван Марков. Он отметил, что остальные сотрудники работали в компании без официального оформления, за серую зарплату.

Все чаще суды принимают сторону работодателей, даже если невооруженным глазом видно, что увольнение было проведено с нарушениями. Об этом «НИ» рассказала профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук Марина Буянова. «Я неоднократно принимала участие в процессах, когда работодатели предоставляют фальсифицированные документы, и суды закрывают на это глаза. Мы подаем ходатайство об экспертизе этих документов, но нам отказывают. Не знаю, как в регионах, но в Москве это встречается на каждом шагу. Права работников не может защитить даже суд», – возмущается Марина Буянова.

По ее словам, проблема заключается также в том, что в Трудовом кодексе «практически отсутствуют императивные нормы, выражающиеся в виде запрета или предписания». Многие статьи работодатель может прочитать и применить по-разному.

С нового года количество граждан, чьи трудовые права были нарушены, увеличилось вдвое, сказал «НИ» руководитель правового департамента Конфедерации труда России, член Ассоциации «Юристы за трудовые права» Олег Бабич. «На крупных предприятиях работодатели более-менее соблюдают процедуры, установленные Трудовым кодексом. Грешат нарушениями в основном в малом бизнесе. Процветает правовой нигилизм. К нам каждый день приходят люди, чьи трудовые права были нарушены при увольнении. Их увольняют одним днем. Это не только по Москве, но и по всей России. Семь из десяти обратившихся, как правило, готовы идти в суд», – рассказывает Олег Бабич.