Верховный суд России принял норму о восстановлении на работе сотрудниц, которые не сообщили о своей беременности. Согласно нововведению, отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку увольнение беременной запрещено.
Восстановлению на работе уволенная сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту судебного заседания беременность не сохранилась, говорится в норме, пишет РИА Новости. При этом расторжение срочного трудового договора с беременной возможно в случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. И если у работодателя отсутствует возможность перевести сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у него работу.
Т.