Posted 9 апреля 2009, 12:04

Published 9 апреля 2009, 12:04

Modified 8 марта, 07:30

Updated 8 марта, 07:30

Без заработка останутся 9 млн. россиян, но рынок труда жив

9 апреля 2009, 12:04
Без заработка останутся 9 млн. россиян, но рынок труда жив

По прогнозам Всемирного банка, уровень безработицы в России в этом году увеличится на 3,5 % и достигнет 12 %. Это означает, что постоянного заработка лишатся около 9 миллионов человек. Российские рекрутеры пока настроены не столь пессимистично, сообщил «Новым Известиям» кадровый центр «ЮНИТИ».

«В феврале–марте наметилась положительная динамика в поступлении заказов от работодателей, — рассказывает Людмила Козлова, директор по развитию “ЮНИТИ”. — Как и прежде, востребованы специалисты в области продаж, представители инженерно-технических специальностей. Наиболее активные отрасли по числу заявок — пищевое производство, товары народного потребления, парфюмерия, фармацевтика и медицина».

По данным экспертов, активно начали набирать и административный персонал. Именно эта категория служащих стала одной из главных жертв увольнений, прошедших в России перед новым, 2009 годом. Однако без секретарей, водителей, работников АХО нормальная работа офиса просто невозможна.

Несмотря на некоторую позитивную динамику, говорить о полной стабилизации рынка труда не приходится. «Если первая волна сокращений во многом была “эмоциональной, стихийной”, то начиная с апреля, когда компании подведут итоги финансового года, мы ожидаем новых увольнений, — продолжает Людмила Козлова. — Третий этап “урезания” штатов может прийтись на III квартал текущего года, в случае если произойдет ухудшение ситуации в какой-то из отраслей экономики».

Тем не менее специалисты отмечают, что подобрать настоящего профессионала по-прежнему сложно. Эффективных работников увольняют в последнюю очередь, но даже если это и происходит, то работу они находят достаточно быстро.

Независимо от опыта и уровня знаний любому кандидату приходится осознать, что уровень требований к нему возрос. «В России формируется по-настоящему конкурентный, а не “перегретый” рынок труда. Требования работодателей становятся всё более четкими, а зарплатные ожидания соискателей — адекватными», — считает Козлова.

По мнению эксперта, сегодня крайне важно побороть панику на рынке. Под влиянием большого объема негативной информации снижается эффективность деятельности работников многих организаций: в состоянии тревоги люди не способны результативно справляться со своими обязанностями.

Подпишитесь