Домашняя забастовка

Трудовой кодекс (ТК) дается Думе трудно. Первое чтение поправок к документу состоялось еще два года назад, а за это время много воды утекло. По словам спикера нижней палаты парламента Бориса Грызлова, в ходе работы над изменениями в ТК поступило свыше тысячи поправок и около 500 из них рекомендованы к принятию. Всего изменения вносятся более чем в 300 статей кодекса, а его текст дополнится 13 новыми статьями. Речь, по его словам, идет главным образом о защите прав наемных работников.

Вместе с тем некоторые специалисты считают, что работник действующим кодексом уже достаточно защищен. Как рассказала «НИ» юрисконсульт кадровой компании АНКОР Анна Сурилова, законодательство продолжает рассматривать работодателя как более сильную сторону в трудовых отношениях, поэтому ориентировано в первую очередь на защиту работника.

Однако не все согласны с такой оценкой. По мнению зампреда комитета Госдумы по труду и социальной политике Олега Шеина, один из главных минусов действующего кодекса – ограничение прав профсоюзов. «Раньше без согласия профсоюза нельзя было работника уволить, наложить взыскание. Когда эту норму отменили, работник оказался уязвимым», – рассказал он «НИ». По словам депутата, нынешние поправки в этом смысле «сути дела они не меняют».

По словам заместителя председателя Федерации профсоюзов России Олега Бабича, поправки, которые сегодня будут рассматриваться, права профобъединений сузят еще больше. Предлагается, в частности, запретить забастовки «в тех профессиональных сферах, где очевидны их отрицательные социальные последствия». Например, на скорой помощи. А вот дворникам бастовать разрешат – по словам г-на Бабича, грязный двор можно и потерпеть.

Обещанная же руководством Госдумы защита прав работников, скорее всего, сведется к следующему. По словам Олега Шеина, в 90-е годы около 97% забастовок и судов в трудовой сфере было связано с задержками зарплаты. Поэтому депутаты обратили особенное внимание на санкции к работодателям, которые не выплачивают людям уже заработанные ими деньги. «Работник, который не получает зарплату вовремя, будет иметь право приостановить работу до полной выплаты всех денег. При этом он может находиться дома и выйти на службу только тогда, когда работодатель уведомит его о выплате», – рассказал Олег Бабич.


Страшилка для работодателя