В среду руководство столичного департамента поддержки и развития малого предпринимательства отчиталось перед журналистами о том, как выполняется городская целевая программа «Подготовка кадров для рыночной экономики в Москве на 2004–2006 годы». Суть ее состоит в том, что любое малое предприятие, то есть организация с числом сотрудников до 50 человек, может послать своих работников на курсы повышения квалификации в одно из 24 учебных заведений, прошедших через тендер, а заплатит за это город. Тройка лидеров по объему выделенных сумм выглядит так: Фонд аудиторской деятельности «МОАП» (3,022 млн. руб.), Московский государственный технологический университет «СТАНКИН» (2,112 млн. руб.), Институт экономики и финансов «СИНЕРГИЯ» (1, 64 млн. руб.). В прошлом году в рамках этой программы прошли обучение более 30 тыс. человек.
Однако за приведенными цифрами порой теряется другая проблема – качество подготовки специалистов. Как рассказала «НИ» бухгалтер одного из столичных малых предприятий Елена Корнеева, прошедшая год назад городские курсы по повышению квалификации, многие ее «сокурсники», побывав на одном-двух занятиях, «преспокойно получали затем дипломы об успешном завершении учебы». Впрочем, Михаил Ерошин, руководитель Московского фонда подготовки кадров, ответственного за выполнение целевой программы, признает, что проблема такая есть. Государство, по его словам, собирается возмещать финансовый ущерб с тех контор, которые посылают своих работников, «но они не учатся или не работают потом на этом предприятии». Чиновник сообщил также, что в ближайшем будущем с предпринимателей будут браться соответствующие гарантийные обязательства.
Кого готовить на городских курсах, тоже вопрос. Как отмечают сами чиновники, наиболее востребованы работники производственной и обслуживающей сферы, например, профессиональные уборщики, способные управиться с механизированными орудиями труда, промышленные альпинисты, специалисты жилищно-коммунального хозяйства. В то же время, по данным городских властей, «наибольшее число обучаемых проходит подготовку по различным аспектам управления, по финансовым дисциплинам и вопросам использования в бизнесе высоких технологий».
Как прокомментировал «НИ» ситуацию руководитель Агентства по поддержке малого и среднего бизнеса Виктор Ермаков, «повышением квалификации дворников и сварщиков проблемы кадрового голода не решить, ведь высокие профессионалы должны и получать больше, а достойных зарплат на столичном рынке труда среди подобных профессий не наблюдается». По словам эксперта, куда более необходима не переподготовка кадров, а их подготовка. Таким образом, полагает специалист, решалась бы не только кадровая проблема, но и проблема безработицы. «Было бы значительно позитивнее, если бы малые предприятия заключали контракты с учебными заведениями о последующем трудоустройстве выпускников курсов, пришедших учиться с улицы», – отметил г-н Ермаков, проведя параллели с деятельностью профессиональных училищ в советские годы. Эту тему, кстати, «НИ» затронули и на вчерашней пресс-конференции, однако г-на Ерошин ответил нам, что, «вопрос решается, но пока не решен».
Заметно поменялся рейтинг самых востребованных профессий