Гиперкомпенсация за нищету: откуда взялись нескромные заработки у начальства

Вот просто ненавижу утверждение примерно такого плана о поколениях, поживших взрослой жизнью при СССР: дескать, они жили в социуме с очень незначительным (в сравнении с нынешним) расслоением по доходам, а потому сохраняют некое нестяжательство, готовность работать за скромные деньги , во имя иных целей и пр. Еклмн, да, эти люди сформировались и начали активную жизнь в среде с серьезными ограничениями на личное обогащение. Но потом эти ограничения отпали, а лучшие годы жизни прошли - и началась гиперкомпенсация: «я должен получить сполна за годы мучений». И те из них, кто дорвался до административных должностей (преимущественно в госсекторе), начали вознаграждать себя, не сообразуясь ни с чем - ни с заработками подчиненных, ни с финансовым положением вверенных им организаций, ни , тем более, с экономическим положением в стране.

Какие там «иные цели»! Это те самые «красные директора» 90-х, которые ещё до прихода Гайдара стали платить себе «как платят людям их должности на Западе и немного больше в виду особой сложности ситуации», при том, что их рабочим не платили зарплату по четыре месяца, а потом платили неликвидным товаром.

Это нынешние руководители государственных театров, получающие миллионы в месяц и при этом берущие на работу ассистента со знанием 4 языков на ненормированный рабочий день за 20 000 руб в месяц (Питер, реальная ситуация).

В общем, простая стратегия: сожрать все, до чего дотянулся зубом, а дальше хоть трава не расти. СССР наштамповал людей, лишенных моральных рамок, а потому неспособных строить сколько-нибудь долговременные планы и вообще сознательно формировать будущее.

Оригинал здесь