Работа есть: российские компании планируют расширять штаты

Елена Иванова

Российский бизнес постепенно восстанавливается после кризиса 2020 года, говорит исследование, проведенное международным агентством Kelly Services, хотя это происходит не так быстро. 180 руководителей и кадровиков крупнейших российских и международных компаний, которые работают в нашей стране, подтвердили, что рынок труда оживает. 44%, то есть, почти половина работодателей планируют расширять штат своих компаний, что на 4% больше, чем в 2020 году. Треть компаний не планируют никаких изменений, что повторяет ситуацию прошлого года. А вот количество компаний, сокращающих штат, значительно уменьшилось. Если в 2020 году таких было 14% опрошенных, в этом году их осталось только 4%. Зато увеличилась доля тех, кто пока не определился. В 2020 году неуверенность выражали 13% респондентов, в этом году их число возросло до 19% на 6 пунктов.

На рынке труда наблюдается конкуренция за кадры. По данным агентства Headhunter, лишь за один апрель количество вакансий выросло на 12%. По сравнению с прошлым годом, объявлений о найме сотрудников стало на 76% больше.

- За дефицитных специалистов борются не только локальные компании, но и иногородние работодатели, а также растут зарплатные предложения в большинстве профессиональных сфер, их стимулирует конкуренция за кадры, — описывает ситуацию на рынке труда Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь. В некоторых отраслях ситуация стала близкой к 2007 году, когда на рынок труда вышло поколение начала 90-х. Рождаемость тогда была одной из самых низких в послевоенной истории страны. Сейчас после пандемии наблюдается превышение смертности над рождаемостью. Естественная убыль населения в 2021 году с января по апрель оказалась в два раза выше показателей 2020 года, сообщает Росстат, и составила 304,5 тысяч человек. Если тенденция сохранится, то уменьшение населения скажется на рынке труда.

В сфере обслуживания и ресторанно-гостиничном бизнесе работников не хватает не только потому, что зарплаты не устраивают, но из-за того, что условия труда и требования к персоналу намного более строгие, чем, например, к доставщикам еды, а зарплаты, даже с учетом чаевых сопоставимые и в доставке даже выше. Аналитики рынка труда указывают на нехватку мигрантов, что стало одним из важных последствий пандемии на экономику. В результате количество резюме в сфере туризма еще не достигли даже прошлогоднего уровня.

Для работников зарплата остается одним из самых главных стимулов поменять место работы. В условии конкуренции 63% фирм планируют индексацию оплаты труда. Каждое пятое предприятие готово повысить зарплаты всем сотрудникам. Из них 20% планируют повышение на 4%, еще 20% - на 5-6%. Только 6% работодателей проиндексируют зарплаты на 7%. Таким образом, индексация коснется около половины предприятий, и она будет выше, чем средняя инфляция по стране, хотя продовольственную инфляцию в 8% не покроет никто.

17% фирм хотят проиндексировать зарплаты выборочно, а каждый пятый работодатель не решил, будет ли увеличивать расходы на зарплаты.

16% респондентов ответили, что не планируют индексации. В прошлом году увеличить выплаты своим сотрудникам отказались 45% фирм.

Пока фирмы решают, что делать с зарплатой, реальная зарплата россиян за первый квартал 2021 года увеличилась только на 1,6%, в то время как в прошлом году за аналогичный период она выросла в 5 раз больше – на 6,2%, говорит Росстат.

Минэкономразвития весьма сдержанно прогнозирует средний рост реальных зарплат в 2021 году. По мнению министерства, он не превысит 2,2%.

По опросу Kelly Services, две трети компаний ищут не абы кого, а специалистов разного уровня. Сейчас компаниям стали не хватать топ-менеджеры, спрос на которых увеличился больше чем вдвое , по сравнению с прошлым годом.

Работодатели опять начали найм на начальные позиции – 25% опрошенных подтвердили это, в прошлом году «планктон» был нужен только 4% фирм. Это хорошая новость для молодых специалистов. Хуже обстоят дела со специалистами среднего звена – спрос на их услуги упал с 19% до 7% всех запросов.

Зато сохраняется тренд нехватки работников производственной сферы, хотя он и сократился, по сравнению с 2020 годом, на треть – с 33% до 22% в 2021 году. Судя по тому, что на втором месте по востребованности сейчас находятся менеджеры по продажам, можно сделать вывод о том, что восстанавливаются торговые и клиентские связи. В тройке лидеров – рабочие специальности и неквалифицированный персонал. Разработчиков и программистов не хватает 8% предприятий, продавцов – 7%, ИТ-специалистов, маркетологов, рекламщиков и пиарщиков – по 4%.

Больше всего работодатели ценят в сотрудниках многофункциональность и умение разрешать сложные ситуации, а также способность работать в команде и взаимодействовать с людьми. Важными качествами наниматели считают гибкость и умение достигнуть поставленные цели.

Пандемия изменила не только запросы работников по зарплате, но и но условиям труда, поэтому две трети работодателей предлагают гибридный формат работы, когда сотрудники могут работать как в офисе, так и из дома. Треть компаний настаивают на работе в офисе, и только 4% перешли полностью на удаленку. В среднем только один из 10 новых сотрудников может 70% времени работать из дома. Половина может воспользоваться удаленкой только изредка, не больше одного дня в неделю.

Специалисты по найму говорят, что на сегодня хорошие кандидаты имеют по несколько предложений о работе, и по-прежнему решающим фактором остается зарплата. Судя по опросу, не все компании готовы ее повышать. Значит, проиграют те, кто не вложится в человеческий капитал. Судя по демографии, дальше будет только хуже, и новых работников, особенно, хороших, будет еще меньше.