Ты б в электрики пошел

Не так страшен черт, как его малюют – по оценкам специалистов, число реально уволенных из-за кризиса сотрудников на данный момент не превышает 10% от всех безработных. «В ближайшей перспективе эта цифра может подрасти, но незначительно, – считает генеральный директор Центра профессиональной ориентации и развития карьеры Эльмира Давыдова. – В последние годы на отечественном рынке труда сложилась не совсем здоровая атмосфера. На волне общего экономического роста некоторые руководители нерационально распоряжались финансами, набирая в штат лишних сотрудников, из-за чего ожидания многих соискателей были откровенно завышены. Сейчас же ухудшение финансовой ситуации все расставило на свои места, обнажив переизбыток кадров в одной области и их явную нехватку в другой».



Слабое звено

Сегодня на рынке труда наблюдается небывалый ажиотаж. Эксперты связывают его скорее не с увольнениями или ухудшениями условий труда, а с общей паникой, царящей в сфере трудоустройства. То есть поиском работы занимаются практически все: и работающие, и безработные. Это создает искусственную конкуренцию, вводя в заблуждение как самих соискателей, так и работодателей, поэтому масштабы происходящего выглядят гораздо более угрожающими, чем есть на самом деле.

Вопреки сложившимся стереотипам, по мнению рекрутеров, под сокращение не всегда попадают самые худшие работники. «Естественно, когда встает вопрос о сокращении штата, руководство стремится избавиться в первую очередь от самых слабых, – комментирует ситуацию коучинг-консультант Елена Романова. – Но это справедливо, если речь идет о стандартном положении вещей, в условиях же кризиса работодатели вынуждены увольнять не только лишних, но даже нужных сотрудников, оставляя только самых необходимых».

Первыми кандидатами на вылет, как правило, оказываются новички, те, кто проработал менее полугода или еще находится на испытательном сроке. Кандидаты второй очереди, так называемые «пенсионеры», – люди старше 45 лет. Затем идут сотрудники, без которых можно обойтись. Например, должность офис-менеджера вполне можно исключить из штатного расписания при условии, что его обязанности будет выполнять секретарь. И лишь потом руководство начинает отправлять в отставку тех, кто плохо справляется со своими обязанностями.



Лидеры и аутсайдеры

По словам экспертов, наибольшие убытки в связи с кризисом понесли инвестиционные компании, банковский сектор, строительство, металлургия, машиностроение и реклама. Относительно металлургической отрасли, строительства и машиностроения аналитики делают весьма оптимистичные прогнозы.

«Сейчас наблюдается спад производства, связанный с нехваткой денежных средств, – рассказывает Эльмира Давыдова. – Этот спад можно назвать даже не сокращением производства, а, скорее, его временным замедлением. Люди, напуганные кризисом, боятся тратить деньги, к тому же возможности получения кредита в данный момент, мягко говоря, ограничены, но как только паника рассеется, производство вернется к прежним объемам, и все в спешке уволенные со строек и заводов рабочие вернутся на свои места. В остальных проблемных сферах ситуация несколько тяжелее, там действительно наблюдается переизбыток кадров, поэтому не исключено, что даже после выхода из кризиса многие организации не будут расширять штат до прежних объемов».

Рекрутеры отмечают, что в результате сложившейся ситуации больше всего пострадали специалисты среднего звена. Высшее руководство и обслуживающий персонал изменения практически не затронули. Несладко пришлось в первую очередь людям творческих профессий: дизайнерам, пиарщикам, художникам, фотографам, специалистам по рекламе. По-прежнему на плаву остались работники науки, образования, здравоохранения, сферы услуг и развлечений, технические специалисты, компьютерщики и программисты. А в лидеры выходят разнообразные рабочие профессии.

Уволили – не отчаивайтесь

10 самых невостребованных профессий

10 перспективных специальностей