Запрет на декрет

Жительница уральского города Асбеста Оксана К., без сомнения, войдет в новейшую историю российской юриспруденции. Дело в том, что прокуратура Свердловской области на днях начала расследование по факту незаконного отказа ей в работе ввиду... беременности. «33-летняя Оксана К. стояла на учете в городской службе занятости, – рассказала «НИ» старший помощник свердловского прокурора по взаимодействию с общественностью Римма Бобина. – Там ей предоставили вакансию по специальности – изготовитель мясных полуфабрикатов в продуктовом магазине. Но когда женщина пришла в магазин на собеседование, директор отказала ей на том основании, что та была на третьем месяце беременности». О «преступлении» Оксаны работодателю стало известно при невыясненных обстоятельствах.

Если в ходе следствия вина директора магазина будет доказана, ей предъявят обвинение сразу по двум статьям: 145-й Уголовного кодекса РФ («необоснованный отказ в приеме на работу») и 64-й Трудового кодекса, запрещающей отказывать женщинам в приеме на работу из-за беременности. В результате нерадивому директору грозит как минимум штраф до 200 тыс. рублей, как максимум – до 180 часов принудительных работ.

«Подобных дел в нашей практике еще никогда не было, – уточнила «НИ» г-жа Бобина. – Люди зачастую просто не знают своих прав. Хотя можно предположить, что подобные нарушения трудового законодательства встречаются достаточно часто. Об этом случае мы узнали потому, что Оксана сама, набравшись смелости, пришла в прокуратуру».

Юристы считают, что исход дела в Свердловской области будет иметь серьезное значение для российской судебной практики. Сегодня в нашей стране нарушения трудового законодательства с дискриминационными мотивами в большинстве случаев просто не выявляются. А те дела, которые доходят до суда, ведутся лишь в рамках Гражданского кодекса. «Уголовное наказание за незаконный отказ в работе – крайне редкая для России мера, – пояснил «НИ» адвокат Антон Лелявский. – В этом отношении процесс в Свердловской области может быть показательным. Да и в целом дела, связанные с грубым нарушением трудового законодательства, стали появляться в судах только в последнее время. Очень хорошо, что Свердловская прокуратура сочла необходимым возбудить дело еще и по статье Уголовного кодекса. Когда работодатели, сплошь и рядом относящиеся к рабочей силе, как к рабам, поймут, что на них может быть наложена и уголовная ответственность, ситуация на рынке труда может измениться».

Впрочем, наказать недобросовестного работодателя очень сложно, поскольку у него всегда есть поле для маневра. Мало кто ведь готов откровенно признаться, что отказал в приеме на работу из-за беременности, возраста или национальности. Можно назвать десятки других, более веских и вполне законных причин.

«Работодателю ничего не стоит, как дважды два, доказать, что женщина не устраивает его совсем не потому, что она будущая мама, а потому, что плохой специалист, – пояснила «НИ» директор кадрово-консультационной компании «Рекконс» Эльмира Давыдова. – Он может сказать, например, что претендент на вакансию не знала самой последней версии необходимой для работы компьютерной программы. Впрочем, честно говоря, и работодателя понять можно. Принимая на работу беременную женщину, он осознает, что через несколько месяцев эта сотрудница уйдет в декретный отпуск. Хотя государство сполна компенсирует предприятию сумму оплаты отпуска по уходу за ребенком, но поиск работника на замену придется вести все-таки сердобольному директору».