Не в бровь, а в глаз

– Какие качества вы считаете своими недостатками?

– Не стоит забывать, что собеседование – это не исповедь, поэтому с энтузиазмом каяться в своих грехах здесь было бы неуместно. Равно как и самоуверенно претендовать на звание человека, «приятного во всех отношениях». Поэтому, перечисляя свои слабые стороны, главное – не спугнуть работодателя. Отвечая на этот вопрос, специалисты рекомендуют воздержаться от упоминания личных качеств. Лучше говорить о некотором несовершенстве своих навыков, например, о недостаточно высоком знании языка, при этом упоминая, что вы работаете над этим. Если же интервьюер настаивает на перечислении негативных черт характера, то тут отвечать стоит, исходя из требований, предъявляемых к вакантной позиции. К примеру, специалисту по продажам можно говорить об излишней напористости, которая для него будет расцениваться скорее как плюс. А бухгалтеру можно кокетливо посетовать на свою педантичность.

– Почему вы считаете, что достойны требуемой зарплаты?

– Этот очевидный для кадровика вопрос зачастую сбивает с толку многих соискателей. Поэтому здесь прежде всего не стоит терять самообладания. «В этой ситуации лучше сыграть на сравнении, пояснив, что на своем предыдущем месте работы кандидат получал сопоставимые деньги, – советует наставник по карьере и консультант по поиску работы компании JobSearchCoach Екатерина Смирнова. – Кроме того, зарплатные ожидания можно объяснить выводами, сделанными исходя из исследования рынка труда, где специалисты этого уровня оплачиваются именно так». Также, по словам заместителя генерального директора компании Private Consulting Group Анны Новиковой, если речь идет о руководящей должности, то нелишне показать себя добросовестным сотрудником, который не готов взять на себя ответственность за вверенный ему участок за меньшие деньги.

– Чем вы лучше других претендентов и почему мы должны нанять именно вас?

– Козырными картами в ответе на этот вопрос будут три качества: набор знаний и навыков, который описан в резюме, способность быстро учиться всему новому и упор на то, что соискателю интересна компания-работодатель и именно в ней он хочет реализовывать свой профессиональный потенциал.

– Почему за последнее время вы часто меняли место работы?

– Столкнувшись с этим вопросом, стоит помнить, что «летунов», не пользовавшихся почетом еще в советские времена, не любят до сих пор, поэтому причины увольнения должны быть вескими. И тут самое правильное – ссылаться на внешние обстоятельства, будь то сокращение штатов или реорганизация в компании. Отлично, если причиной перехода на другую работу становились заманчивые предложения со стороны работодателей, что натолкнет кадровика на мысль, что перед ним сидит «ценный кадр». И, наконец, смена места работы может объясняться желанием быстро развивать свою карьеру, что особенно эффективно можно сделать, не засиживаясь в одной компании.

– Ваша самопрезентация не кажется нам слишком убедительной. Что вы можете на это сказать?

– Спокойствие, только спокойствие – вот первая мысль, которая должна пронестись в голове у кандидата, услышавшего такое заявление. В большинстве случаев, задавая такой вопрос, рекрутеры проверяют соискателей на стрессоустойчивость, так что поддаваться на провокацию не стоит. Прежде чем пригласить кого-то на собеседование, работодатели внимательно изучают резюме и встречаются только с теми, кто на данном этапе их устраивает. Что же до самопиара, то специалисты рекомендуют списать все на отсутствие опыта прохождения собеседований, характеризующего сотрудника как ответственного работника, не склонного метаться в поисках более выгодных предложений.

– Если бы вы были животным или автомобилем, то каким?

– На собеседованиях в некоторых компаниях соискатели довольно часто сталкиваются с подобными экзотическими вопросами, отвечая на которые стоит проявлять особую бдительность. Не стоит идти на поводу у своего тщеславия и объявлять себя царем зверей или последней моделью «Феррари». Интервьюер, спрашивающий нечто подобное, завуалированно хочет прощупать самооценку кандидата и заодно – его поведенческие характеристики. Поэтому ответ также целиком и полностью зависит от вакансии. К примеру, пушистый котенок и скромная малолитражка – не лучший ответ для руководителя отдела рекламы.

– Почему вы до сих пор не замужем?

– Особо впечатлительные барышни брачного возраста, блестяще отвечавшие на все предыдущие вопросы, нередко портят о себе впечатление, неадекватно реагируя на такое, пусть и не совсем корректное замечание. И это притом что в данном случае чувство юмора будет как нельзя кстати. И тут будет вполне уместно задать встречный вопрос вроде: «А что, у вас есть для меня подходящие кандидаты?». А вот с поджатыми губами интересоваться, какое это имеет дело к процессу трудоустройства, будет не самой выигрышной позицией.