Детская квота

Автор законопроекта депутат Валерий Панов предлагает дополнить закон «О занятости населения РФ» дополнительными гарантиями занятости для несовершеннолетних, с которыми «многие работодатели не желают заключать трудовые договоры из-за отсутствия у подростков профессионального опыта и низкой производительности труда». Для этого депутат предлагает обязать все организации, численность сотрудников которых превышает 100 человек, принимать на работу подростков в возрасте 14–18 лет в количестве от двух до четырех процентов от общего количества работников. Точный размер квоты каждый из регионов будет определять самостоятельно. Работодателей за отказ нанять положенное количество несовершеннолетних будут штрафовать на 3 тыс. рублей.

В Госдуме законопроект поддержали. Депутат Госдумы Олег Шеин пояснил «НИ», что закон «поможет ребятам получить какие-то профессиональные навыки и квалификацию». Нынешнее нежелание работодателей нанимать подростков может привести к тому, что «лет через десять квалифицированные работники уйдут на пенсию, а смены им не будет». Эксперты, напротив, считают, что для молодежи более актуальна проблема получения образования, а не трудоустройства. Эксперт НИИ социальных систем Дмитрий Бадовский рассказал «НИ», что законодателям следует работать в этом направлении, а не «выдвигать какие-то неадекватные требования к субъектам экономики, фактически принуждая к приему на работу неквалифицированные кадры в любые структуры».

Между тем в Москве еще с 2004 года действует закон «О квотировании рабочих мест», под который подпадают не только подростки до 18 лет, но и дети-сироты, для которых правила о квотировании действуют до достижения 23 лет. В новом законе про детей-сирот не сказано ничего, и эксперты опасаются, что депутаты про эту категорию граждан вовсе забудут. Руководитель фонда «Право ребенка» Борис Альтшулер сообщил «НИ», что 18–19-летние выпускники сиротских учреждений в этих квотах «очень нуждаются».