Чтобы звучал гордо

Обучение на инженеров дело недешевое, и государство, похоже, это понимает. Во всяком случае, объявлено, что в 2012 году средняя стоимость их подготовки должна составить более 100 тыс. руб. против 60–70 тыс. в 2009 году. Деньги на это планируется взять у гуманитариев, которым сократят число бюджетных мест в вузах. Однако главный сюрприз, озвученный г-ном Дворковичем, состоит в том, что зарплата инженеров в регионах должна быть не менее 60 тыс. руб. в месяц. «Зарплата должна быть такая, чтобы можно было взять ипотечный кредит при нынешних условиях», – подчеркнул чиновник, отметив, что речь идет о таких регионах, как, к примеру, Хакасия, а не Москва, где «другие цены».

Как рассказал «НИ» гендиректор кадрового центра Андрей Устюжанин, проблема инженерных кадров на рынке труда действительно стоит остро. Объясняется это и тем, что престиж этой профессии в последние десятилетия резко упал, и тем, что развалилась система профильного образования и подготовки технических кадров. Вместе с тем однозначно утверждать, что этих кадров нам не хватает, не приходится. С одной стороны, как сообщил «НИ» президент крупного рекрутингового портала Алексей Захаров, сегодня инженеры стабильно входят в тройку самых востребованных работодателями специалистов. С другой – в среднем по России на одну вакансию инженера производственного предприятия приходится около 9 резюме, в сфере телекоммуникаций – 8, в строительстве – 7.

В зависимости от региона эти показатели варьируются. Так, в Екатеринбурге соотношение «предложение/спрос» самое низкое, особенно в сфере строительства и телекоммуникаций (2,5–2,4 резюме на 1 вакансию). Самый высокий конкурс среди инженеров-строителей в Новосибирске (8,8 резюме на 1 вакансию) и Ростове-на-Дону (8,6), в сфере телекоммуникаций – в Санкт-Петербурге (9,4) и Хабаровске (8,9), в промышленном производстве – в Ростове-на-Дону (9,0), Санкт-Петербурге (8,7) и Нижнем Новгороде (8,6). Все это говорит о том, что работодателям нужны не просто инженеры с «корочкой» (их, как видим, хватает), а специалисты высокой квалификации.

«Зарплата инженеров варьируется в зависимости от отрасли, – рассказал г-н Захаров. – Так, в Москве в сфере телекоммуникаций и на производстве она составляет в среднем 40 тыс. руб., в строительстве – 45 тыс. Ведущие инженеры зарабатывают на тех же предприятиях 55 и 60 тыс. Главным инженерам предлагают в среднем 80–90 тыс.». Но, отметил эксперт, если крупное предприятие ищет на эту позицию специалиста с опытом работы от 5 лет и высокими профессиональными навыками, могут дать и 100 – 250 тыс. руб. в месяц. Наиболее низкие зарплаты предлагают инженерам-стажерам производственных предприятий и телекоммуникационных компаний – от 15 тыс. руб. Основные претенденты на эти должности – молодые мужчины с высшим образованием, женщин – лишь четверть. 50% составляют кандидаты в возрасте до 30 лет.

Так что 60 тыс., о которых говорит г-н Дворкович, – это только Москва и позиция как минимум ведущего инженера, и то, если сильно повезет. В регионах же озвученная помощником президента сумма кажется заоблачной. Чтобы понять это, достаточно обратиться к сведениям Росстата о средних зарплатах в крупнейших индустриальных центрах страны. К примеру, в Липецкой области это сегодня 16,8 тыс. руб., в Ярославской – 17,5 тыс., в Кировской – 14 тыс. «А в Хакасии, о которой говорил г-н Дворкович, средняя зарплата составляет около 19,5 тыс. руб. Получается, что инженерам нужно платить втрое больше, – заметил «НИ» аналитик рынка труда Антон Сафонов. – Это, конечно, все хорошо, но не имеет никакого отношения к реальности. Ведь инженеры работают на частных предприятиях, это не полиция и не армия, где оплату труда устанавливает государство. Само доплачивать инженерам оно вряд ли согласится, поэтому непонятно, откуда взялась эта сумма в 60 тыс. Цена на рынке определяется спросом и предложением».

Эксперт убежден: с численностью инженеров у нас все в порядке, проблема в их качестве. «И не стоит ожидать, что в ближайшее время она решится, – говорит г-н Сафонов. – Реформирование системы подготовки кадров займет время, так что необходимо будет привлекать иностранную рабочую силу». Недаром ведь в этом году Минздравсоцразвития РФ включило 8 инженерно-технических специальностей в перечень профессий и должностей для иностранных специалистов, на которых в этом году не распространяются квоты.