Отмученики науки

О полученной специальности многим из них приходится забывать – компаниям в первую очередь нужны «сейлы» – специалисты по продажам. Так что, увы, есть вероятность, что значительной части нынешних дипломантов уготована судьба их предшественников.

По словам экспертов рынка труда, сегодня предложений для молодых специалистов гораздо больше, чем годом ранее. Как рассказал «НИ» президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров, по сравнению с маем 2010 года число таких вакансий увеличилось в два раза. Тем не менее на одну подобную позицию все равно приходится 2,5 резюме. По словам г-на Захарова, сегодня в их базе содержится около 37,5 тыс. резюме молодых специалистов, получивших диплом о высшем образовании в этом году. 45% из них в настоящий момент имеют работу. Однако тем, кто еще не нашел места, конкурировать придется не только между собой, но и с теми выпускниками двух предыдущих лет, которым до сих пор не удалось пристроиться. Ведь, по словам г-на Захарова, среди выпускников 2009 года 53% имеют в настоящий момент постоянную работу, а среди окончивших вузы в 2010-м – 49%.

Придется соглашаться на меньшее

Конечно же, каждый вчерашний студент хочет прилично зарабатывать. Иначе зачем были годы учебы? Однако что такое «прилично», в разных местах понимается по-разному. Уровень зарплатных предложений работодателей существенно варьируется в зависимости от региона. К примеру, в столице молодой бухгалтер вполне может получать до 30 тыс. руб., секретарь – 25 тыс., юрист – 33 тыс. «Молодые специалисты в Санкт-Петербурге могут рассчитывать на уровень вознаграждения, составляющий примерно 80% от московского, – говорит Алексей Захаров. – В Екатеринбурге – 65%, в Ростове-на-Дону и Нижнем Новгороде – 50%». Если же перевести проценты в «живые» рубли, то картина получится такая. В Москве новоиспеченный бухгалтер может рассчитывать на 22–28 тыс. руб., в Санкт-Петербурге ему же предложат уже 18–22 тыс., а, к примеру, в Волгограде речь и вовсе идет о 9–12 тыс. руб. В целом же в столице даже 30 тыс. руб. не воспринимаются выпускниками как предел мечтаний. По крайней мере, на первом этапе поиска работы, когда кажется, что любой работодатель будет рад обладателю нового диплома. А, скажем, в Башкирии молодежь в массе своей сразу соглашается и на зарплату в 15 тыс. руб. Об этом говорят данные исследования, проводившегося в регионе компанией HeadHunter: почти 75% ищущих работу выпускников не претендуют на большую сумму. И неудивительно: в республике на одну вакансию претендует сразу шесть соискателей. Тут уж выбирать не приходится.

«Ситуация, схожая с той, что сложилась в Башкирии, сейчас во всем Поволжье и даже в некоторых регионах Центральной России (Брянск, Тамбов, Белгород, Воронеж), – рассказал «НИ» эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков. – Там зарплатные ожидания выпускников будут снижаться и уже снижаются. Основная причина в том, что работодатели сейчас очень аккуратны в плане оплаты труда. Они очень тщательно подходят к подбору кадров и проблеме издержек на трудовые ресурсы. На них по-прежнему давят высокие социальные взносы».

В целом же, по словам эксперта, диапазон зарплат молодых специалистов зависит от состояния экономики региона. «В Центральной России юноши и девушки с новенькими дипломами, как правило, могут рассчитывать на сумму от 12 тыс. руб. в месяц. На Урале зарплата начинается от 15 тыс.», – пояснил г-н Поляков. В целом же зарплатное предложение в регионах РФ остается на уровне 10–15 тыс. и даже меньше. То есть по сравнению с прошлым годом ситуация по стране особо не изменилась.

Спрос есть, но не на всех

Если судить по результатам опросов, то сейчас работодатели становятся более лояльны к новоиспеченным специалистам, чем пару лет назад. Так, по данным исследовательского центра Supejob, в июне 2011 года 66% работодателей заявили, что готовы брать на работу выпускников без опыта. Для сравнения: в январе текущего года лишь 58% компаний выражали подобное желание. По словам кадровиков, готовых дать шанс вчерашним студентам, главное преимущество таких соискателей – большое желание работать и получать новые знания. Проще говоря, если у человека нет опыта, но есть потенциал, компании готовы его обучать, надеясь, что из него выйдет толк. Но это «правильные» ответы на «правильные» вопросы. В действительности же спрос распространяется далеко не на всех.

Партнер рекрутингового агентства Top Contact Артур Шамилов считает, что для успешного трудоустройства молодой претендент на место должен удовлетворять трем основным условиям. «Во-первых, это престижность оконченного им вуза, - рассказал он «НИ». – У работодателей есть свой список вузов, выпускников которых они берут охотней всего. Во-вторых, успеваемость во время учебы. На это сейчас обращают очень пристальное внимание. А в-третьих, конечно, востребованность специальности». По словам эксперта, сейчас востребованы инженерные и технические кадры, в том числе в сфере медицины. А вот юристов, экономистов, финансистов и маркетологов по-прежнему переизбыток.

Впрочем, и с дипломом инженера путь открыт далеко не всем и не всюду. Лишь 40% работодателей готовы рассматривать на эту позицию соискателя от 23 лет, то есть в возрасте, когда большинство заканчивают учебу в вузе. Всем остальным нужен опыт, который приходит с возрастом. А причину отказа молодым работникам чаще всего объясняют тем, что современные выпускники имеют низкий уровень подготовки. Обучать их дополнительно «без отрыва от производства» на практике оказывается не так уже много желающих – предложение на рынке труда по-прежнему гораздо выше, чем спрос.

Компромисс с дипломом

Игорь Поляков соглашается с теми, кто утверждает: для выпускников ситуация сегодня лучше. Но, подчеркивает ученый, «лучше» относительно 2009–2010 годов, когда страна переживала кризис. По сравнению же с докризисными временами шансов у только что дипломированных специалистов гораздо меньше. «Спрос на кадры есть, но вопрос в том, соответствуют ли существующие предложения тем специальностям, по которым сейчас выпускаются молодые специалисты, и соответствуют ли они ожиданиям выпускников», – пояснил «НИ» эксперт. По его словам, сейчас наиболее востребованы молодые специалисты в секторе продаж. На эти позиции приглашают людей с высшим образованием, но уровень вузовской подготовки там нужен далеко не всегда. Или она должна быть совсем другой. «Возникает коллизия: выпускники хорошо владеют полученной специальностью, а работу находят по сути в торговой компании. То есть именно как специалисты они не востребованы», – отмечает г-н Поляков.

Наблюдения эксперта подтверждаются цифрами. По словам Алексея Захарова, чаще всего вчерашних студентов берут на позицию менеджера по продажам, закупкам или по работе с клиентами (19% работодателей, принимающих выпускников без опыта работы), ассистента или помощника (17%), продавца-консультанта (11%). Неплохие шансы у обладателей новых дипломов, если они готовы работать на позиции секретарей, диспетчеров, администраторов, поваров, кассиров, барменов и официантов, а также курьеров. Вот уж действительно где нужно высшее образование! Кроме того, работодатели неплохо берут выпускников на некоторые вакансии, на которые сложно найти людей с опытом работы: со сменным графиком (день – ночь), с низкой зарплатой. Игорь Поляков добавляет: выпускник имеет шанс устроиться на «рабочие или нижние инженерные специальности» в производящих секторах: добыча полезных ископаемых, обрабатывающая промышленность, переработка продукции, в сфере газовой энергетики. «Но на эти позиции не очень охотно идут сами выпускники», – признает эксперт.

Сама же экс-вузовская молодежь больше всего интересуется вакансиями в сфере финансов и бухгалтерии, далее идет административная работа. Но там, как уже было сказано, огромная конкуренция. Значит, большинству придется, видимо, идти на компромисс со своим дипломом.

ВОСЕМЬ ОСНОВНЫХ ПРИЧИН ОТКАЗА НА СОБЕСЕДОВАНИИ