За коротким рублем

Сами авторы сенсации не видят в результатах своего исследования ничего особенного. «Мы периодически общаемся с нашими клиентами – специалистами из кадровых служб. И большинство компаний не планируют зачистку штата этой осенью, – рассказала «НИ» руководитель службы исследования этого портала Ольга Гладкова. – Их комментарии вполне совпадают с данными наших исследований. Те, кто сейчас имеет работу, знают о ситуации в своих компаниях и не боятся увольнений».

Зато в самих службах ситуацию оценивают совсем иначе. «С полученными результатами исследования я категорически не согласна, – сообщила «НИ» управляющий директор крупного кадрового агентства Ирина Крутских. – Наш опыт четко показывает: люди боятся неизвестности, второй волны кризиса и увольнений, не хотят терять то, что уже имеют, пусть даже не самое лучшее. Сейчас реально сменить работу готовы не более 15–20% россиян». По словам эксперта, в последнее время трудоустроенные граждане все чаще отвечают отказом на предложение сменить место работы и не идут на более высокие зарплаты. «Даже хорошие специалисты, которых не прочь переманить конкурирующие фирмы, предлагая оклад на 50% больше, держатся за свои рабочие места – боятся остаться ни с чем. Они ведь видят, что и стабильные, крупные компании закрываются – гарантий сейчас нет нигде», – делится опытом г-жа Крутских.

Сомневается она и в том, что мотивом для смены работы у большинства (54%) становится «желание профессионально развиваться». «Вряд ли это действительно так, – полагает специалист. – Основная причина, которая побуждает людей уходить с прежних мест, как ни странно, – обида на своего работодателя. Сотрудников не устраивает изменившееся в связи с кризисом отношение: им урезают страховки и зарплаты, лишают возможности бесплатного обучения, переводят в другой режим работы, перекладывая на людей дополнительные обязанности. И потом зарплата, мягко говоря, играет не последнюю роль, а возможность профессионального роста сейчас отходит на второй или даже на третий план».

«Работников настолько запугали предстоящими осенью увольнениями и прочими «радостями», что большинство из них держится за свои рабочие места, – подтвердила «НИ» генеральный директор одного из московских кадровых агентств Галина Прошина. – Давать какие-то точные оценки сложно, но 44% «отчаянных смельчаков», желающих сменить работу в ближайшее время, на мой взгляд, многовато. Готова к карьерным изменениям лишь московская молодежь – ей не нужно снимать квартиры, кормить детей и выплачивать кредиты. Студенты действительно мобильны, порой их устраивают разовые и небольшие заработки, терять им особо нечего, и потом всегда есть помощь родителей. Остальные же действительно боятся».

По словам специалиста, условия приема на работу в последнее время становятся все жестче. «Если раньше обычная вакансия включала в себя три основных требования, то сейчас фантазия потенциальных работодателей стала разнообразнее, – отмечает г-жа Прошина. – В перечень обязанностей и качеств «успешного кандидата» стали добавлять наличие водительских прав, знание еще парочки иностранных языков, требуемый опыт вырос с трех до пяти-шести лет, а зарплату обещают не такую уж высокую – в среднем 25 тыс. руб.».