Неполный труженник

Статистика не учитывает субъекты малого предпринимательства, отражая положение дел в таких отраслях, как добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; транспорт и связь; оптовая и розничная торговля; финансовая деятельность. Так вот специалисты рекомендуют делить официальные показатели на два и на три, учитывая, что всякого рода «отпуска за свой счет» – это просто другое лицо безработицы. «Я считаю, что более реальную картину покажут данные по сбору налогов с доходов физических лиц по зарплате. Это и станет куда более правдивым отражением нашей безработицы», – сообщила «НИ» директор Центра макроэкономических исследований БДО Юникон Елена Матросова. Вместе с тем эксперт признает, что кризис принуждает работодателей к логичному пересмотру зарплатной политики в рамках рационализации издержек. То есть проходит время дешевых денег, неадекватного раздувания доходов. Под увольнение идут те, кто был взят на работу во время кадрового дефицита 2007–2008 годов и за прошедшее время не оправдал затрачиваемых на него средств.

«Абсолютно точно знаю, что сейчас под увольнение идет очень много высокооплачиваемых топ-менеджеров, а на их место принимаются работники, справляющиеся с их функциями за более разумную зарплату, – утверждает г-жа Матросова. – Да, разумную, поскольку то, что творилось в стране с зарплатами в 2007-м и особенно в начале 2008 года, было напрочь оторвано от реальных экономических процессов. Уровень издержек по зарплатам снижать было необходимо, и сейчас все просто приходит в соответствие». Возможность же того, что нынешняя экономическая ситуация может позволить «топам» оставить прежним свой уровень доходов, снизив при этом до минимума зарплаты основной массы работников, эксперт отвергла. «Доходы «топов» напрямую привязаны к прибыли, – пояснила она. – Если раньше прибыли крупных компаний достигали десятков, а то сотен миллиардов, то сейчас, по данным того же Росстата, прибыль дает практически ноль. Вряд ли собственник сочтет уместным выплачивать прежние суммы «топам» при таких показателях. Так что какой-то произвол здесь вряд ли возможен».

Интересную картину рисует статистика Росстата и о том, как происходили в мае увольнения. Так, в общей численности выбывших работников 61,6% составляют те, кто ушел по собственному желанию. Около 10% – по соглашению сторон и лишь 7,9% – в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Больше всего (81,3%) уволенных «по собственному» – в организациях оптовой и розничной торговли. По взаимному согласию больше всего (16,4%) ушли из финансовой сферы. Специалисты не сомневаются, что увольнение «по собственному» в половине, если не больше, случаев происходит под давлением ситуации, искусственно созданной работодателем.

С другой же стороны, как считает директор Института социальной политики и социально-экономических программ Сергей Смирнов, нельзя отрицать и структурных подвижек в сфере занятости. Уход по действительно собственному желанию вполне реален в сфере именно торговли, поскольку там в отличие от предприятий производственного сектора экономики работники характеризуются гораздо большей мобильностью. К примеру, если свернулась автоторговля, то вполне логично не продолжать сидеть менеджером в автосалоне, а найти другую работу. Тем более что и закрываются, и открываются новые торговые сети гораздо интенсивнее и легче, нежели те же производственные предприятия.

«Самая высокая мобильность, – пояснил Сергей Смирнов, – в операциях с недвижимостью: за год там даже в добрые времена обновлялось порядка 60% кадрового состава. А самый консервативный сектор – учителя, врачи и другие узкие специалисты, поскольку им в массе своей сложно переквалифицироваться и найти какую-то другую профессию. Зато государственные чиновники достаточно стабильно сидят на своих местах, что тоже легко объяснимо». Не исключил эксперт и того, что именно в мае многие наши граждане вполне могли уволиться с бесперспективного в плане денег места с целью реально поправить свое финансовое положение на летних сезонных работах: сбор урожая, ремонтные работы и прочие разовые заработки.

А то, что увольнения по взаимному соглашению сторон наиболее распространены именно в финансовой сфере, г-н Смирнов объяснил следующими факторами. Во-первых, там всегда очень большие компенсационные и социальные позиции и существует очень много возможностей манипулировать на взаимных обязательствах. Во-вторых, в финансовой сфере увольняемому работнику и работодателю проще договориться, поскольку средние зарплаты там выше, чем в экономике в целом, а значит, увольняемый, скорее всего, имеет какие-то резервы, чтобы относительно безболезненно пережить период незанятости. «Ну и нельзя не учитывать то, что финансовая сфера – очень замкнутый мир, где люди дорожат своей репутацией и перспективой дальнейшей занятости. Если за работником пойдет репутация склочника, то вряд ли он потом найдет хорошее место, на которое он, безусловно, рассчитывает», – пояснил г-н Смирнов.