Держись, рыбак

То, что на 1 апреля долг работодателей перед своими сотрудниками составил 8,755 млрд. руб., – факт вопиющий. Однако при желании и в нем можно найти «позитив»: мартовский прирост задолженности (8,3%) почти вдвое меньше февральского (16,1%) и тем более январского – 49%.

Директор Института социальной политики и социально-экономических программ Сергей Смирнов считает, что уровень долгов по заплате в данный момент не критичен. «Рост задолженности продолжается, но рост умеренный, поэтому я бы сказал, что ситуация стабильная, – заметил он «НИ». – Формирование задолженности – это один из способов регулирования на рынке труда. Если бы уволили всех, кто не нужен, у нас не было бы долгов по зарплате, но зато резко возросло бы число незанятых. И если бы все, кому не платят, вышли на рынок труда, не хватило бы денег на выплату пособий по безработице», – полагает эксперт. А вот директор Института глобализации и социальных движений Борис Кагарлицкий убежден, что растущая задолженность должна беспокоить. Как он рассказал «НИ», особенно тревожно то, что она увеличивается «даже сейчас, когда мы находимся между двумя волнами экономического кризиса».

Кстати, в марте задолженность из-за несвоевременного получения средств из бюджетов всех уровней снизилась сразу на 50 млн. руб., или 9,3%. Абсолютными лидерами стали местные бюджеты, сократившие долги на 40 млн., или 25,6%. На федеральном уровне тоже снижение (на 5%), а вот региональные власти, напротив, увеличили задолженность на 0,8%. Но все же главная причина долгов по зарплате – отсутствие денег у предприятий и организаций, на них приходится 94,5 % от общей суммы долга. Число россиян, которым придерживают деньги, составляет, по данным Росстата, 500 тыс. человек. Сильнее всего за март выросли долги рыбакам, тем, кто добывает полезные ископаемые и работникам транспорта. Меньше всего пострадали деятели культуры, работники образования, здравоохранения и социальные работники.

По словам Сергея Смирнова, работники, которым задерживают зарплату, оказываются сейчас в ситуации выбора – терпеть, надеясь на лучшее, или уходить. «Все зависит от конкретной ситуации. Если есть шанс, что дела у организации будут налаживаться, то люди могут подождать и не увольняться», – считает эксперт. По его словам, показателем готовности подождать до лучших времен является тот факт, что мало кто обращается в суд, чтобы отвоевать свои деньги. «В 80% таких случаев суд встанет на сторону работника. Но люди не обращаются. С одной стороны, они надеются все же получить свои деньги, но с другой – фирма обанкротится, и человек потеряет рабочее место», – отмечает г-н Смирнов. «К сожалению, рядовые работники, как правило, не располагают информацией о состоянии дел своей организации, и им трудно сделать правильный выбор», – сетует Борис Кагарлицкий.