Мимо кассы

Уголовное дело на Козловском комбинате возбуждено по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы свыше 2 месяцев подряд). Проведенная доследственная проверка установила: с декабря 2008 года по август 2009-го на предприятии не выплачивалась заработная плата 160 работникам. В результате по состоянию на 1 сентября задолженность составила свыше 2,85 млн. руб. При этом, по данным следствия, на расчетных счетах комбината имелись денежные средства, достаточные для погашения образовавшихся долгов по зарплате.

По самым свежим оценкам Всемирного банка, в России проявляется тенденция к сокращению задолженности по заработной плате. В сентябре, подсчитал ВБ, ее объем составлял 5,1 млрд. руб., тогда как в мае сумма доходила до 8,8 млрд. Вместе с тем 5 млрд. – это около 190 млн. долларов США, что для нашей страны с ее отнюдь не западными окладами немало. К тому же, если сравнивать ситуацию с той, что была полгода назад, налицо улучшение, но сопоставление с докризисным положением дел явно не в пользу нынешней осени. Так, в сентябре 2008 года долги по зарплате были на 70% ниже нынешних. Основной объем задолженности накоплен в секторах, наиболее пострадавших от кризиса: в обрабатывающих отраслях (более 50% от общего объема), строительстве и на транспорте.

Если посмотреть, как обстоят дела в регионах, то в некоторых из них общий объем невыплаченных сумм действительно уменьшается. Например, в Самарской области долги составляют 83 млн. руб., в то время как на начало года они доходили до 189,6 млн.

Практически везде, где люди не могут получить заработанных денег, счет идет на десятки миллионов рублей. Так, например, согласно данным на 1 ноября текущего года, просроченная задолженность по заработной плате в Татарстане составляла 57,9 млн. руб. В республике своих законных денег ждут более 6 тыс. работников. Во Владимирской области на начало ноября было 10 предприятий, имеющих долги перед персоналом на общую сумму около 18 млн. руб. Большая их часть (79,8%) приходится на сферу обрабатывающих производств. В Карелии людям не выплатили более 40 млн. руб., в Ростовской области – 59,9 млн. Получается, что в среднем на одного работника сумма невыплат составила 22,8 тыс. руб.

«Качать права» осмеливаются далеко не все граждане, которым задерживают выплату денег. Понять их можно: во-первых, надежда умирает последней, во-вторых, с работой сейчас плохо, многие не хотят рисковать, опасаясь за проявленную активность попасть под очередное сокращение. Тем не менее опрошенные «НИ» юристы, хотя и признают, что каждый случай индивидуален, советуют после двух месяцев ожиданий заработанных денег начинать предпринимать активные предусмотренные законом действия. Иначе, как показывает практика, работодатель может «кормить завтраками» очень долго.

Так вот, обобщая полученные «НИ» от правоведов практические советы, можно выделить несколько вариантов действий в ситуации, если зарплата не выплачивается более двух месяцев. Законодательно предусмотрено два вида решения трудового спора: индивидуальный и коллективный, иначе именуемый забастовкой. В индивидуальном порядке на практике это выглядит так: человек должен обратиться либо в Федеральную инспекцию труда, либо в прокуратуру, либо в суд. И если документы оформлены правильно, а главное, есть доказательства, подтверждающие факт задержки зарплаты, то и прокуратура, и суд сегодня дают ход таким делам весьма охотно. Подталкивает их к этому печальный опыт событий в Пикалево, где не обошлось без личного вмешательства премьера. После них правоохранителям была спущена команда «разбираться», и они пока ее выполняют, что резко отличает нынешнюю ситуацию от «допикалевской».

Юристы отмечают: невыплаты чаще всего носят массовый характер, то есть деньги не получает не один конкретный человек, а целый трудовой коллектив. Поэтому все чаще практикуется подача коллективных заявлений в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зарплаты. По опыту правоведов, когда прокуратура начинает этим заниматься, работодатель очень часто довольно быстро находит деньги, даже несмотря на кризис. Наконец, второй вариант коллективных действий – забастовка. Многих пугает само слово, однако юридически это совершенно законный способ отстоять свои права. В Трудовом кодексе РФ он определяется как «временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора». Правда, условия организации и проведения забастовки прописаны в законодательстве настолько запутанно и подчас туманно, что даже юристы затрудняются однозначно их трактовать, не говоря уже о простых гражданах. А делать, подчеркивают правоведы, нужно все только по закону.